《勞動(dòng)合同法》第30條、第48條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。

《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

工齡被重新算

【案例】

吳某是一民營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工。他在該企業(yè)當(dāng)鍋爐工已經(jīng)八年多,，固定期限的勞動(dòng)合同已經(jīng)簽了兩次,。春節(jié)放假回家后，他近日返回單位上班,，但被告知：因放假“合同中斷”,。其合同需重新簽訂，工齡“從零”開(kāi)始起算,。企業(yè)這種做法,，不但規(guī)避了不與他簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任，還使他“帶薪年休假”的希望也成了泡影,。

【分析】

國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條規(guī)定,，春節(jié)放假3天。由于春節(jié)放假是國(guó)務(wù)院的規(guī)定,，故其不能引起合同“中斷”,，更不能使原合同期限“歸于零”。即使是企業(yè)自行規(guī)定的“放假”,，沒(méi)有法定的事由,、沒(méi)履行法定的手續(xù)、沒(méi)有給工人發(fā)放辭退補(bǔ)償金,，企業(yè)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也不會(huì)因放假而“中斷”,。節(jié)前節(jié)后，勞動(dòng)者工作時(shí)間,，應(yīng)連續(xù)計(jì)算,。

因此，吳某除依《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定可向企業(yè)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,，還可依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第2條,、第3條規(guī)定，按自己的工齡享受5至15天的帶薪年休假,。