《勞動合同法》第30條,、第48條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第87條規(guī)定支付賠償金,。

《勞動合同法》第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工齡被重新算

【案例】

吳某是一民營企業(yè)的農民工,。他在該企業(yè)當鍋爐工已經八年多,，固定期限的勞動合同已經簽了兩次,。春節(jié)放假回家后，他近日返回單位上班,，但被告知：因放假“合同中斷”,。其合同需重新簽訂，工齡“從零”開始起算,。企業(yè)這種做法,，不但規(guī)避了不與他簽訂無固定期限勞動合同的責任，還使他“帶薪年休假”的希望也成了泡影,。

【分析】

國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定,，春節(jié)放假3天。由于春節(jié)放假是國務院的規(guī)定,，故其不能引起合同“中斷”,，更不能使原合同期限“歸于零”。即使是企業(yè)自行規(guī)定的“放假”,，沒有法定的事由,、沒履行法定的手續(xù)、沒有給工人發(fā)放辭退補償金,，企業(yè)與勞動者的勞動合同也不會因放假而“中斷”,。節(jié)前節(jié)后，勞動者工作時間,，應連續(xù)計算,。

因此，吳某除依《勞動合同法》第14條規(guī)定可向企業(yè)要求訂立無固定期限勞動合同外,，還可依據國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》第2條,、第3條規(guī)定，按自己的工齡享受5至15天的帶薪年休假,。