讓當(dāng)事人維權(quán)更便捷

通過修訂兩個規(guī)則，勞動人事爭議當(dāng)事人維護(hù)自身合法權(quán)益也更加方便,。

人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，勞動人事爭議仲裁工作既是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益、促進(jìn)社會公平正義的重要手段,，也是公共服務(wù)的重要內(nèi)容,，必須秉持服務(wù)為先的理念,，把為用人單位和勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的要求貫穿爭議處理全過程。

這次新修訂的兩個規(guī)則,，堅持以提高勞動人事爭議處理質(zhì)量和效率為目標(biāo),，在著重圍繞體現(xiàn)仲裁簡便、靈活,、高效特點完善辦案程序的基礎(chǔ)上,，還為進(jìn)一步方便勞動人事爭議雙方當(dāng)事人維權(quán)作出了許多新的規(guī)定。

例如,，完善案件管轄規(guī)定,，讓當(dāng)事人維權(quán)更便捷。在勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定勞動合同履行地和用人單位所在地管轄的基礎(chǔ)上,，新修訂的《辦案規(guī)則》明確了勞動合同履行地和用人單位所在地的具體含義,，進(jìn)一步細(xì)化了管轄規(guī)定，增強了可操作性,。

推行“一次性告知”制度,，讓當(dāng)事人維權(quán)少跑路。新修訂的《辦案規(guī)則》規(guī)定,，仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的,，仲裁機構(gòu)應(yīng)該一次性告知申請人需要補正的全部材料。

實行快速送達(dá)方式,，縮短當(dāng)事人維權(quán)周期,。按照原來的規(guī)定，對于因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е轮俨梦臅y以送達(dá)的,，只能進(jìn)行公告送達(dá),，并且前后要進(jìn)行兩次公告，每次公告時間兩個月,，延誤了勞動者維權(quán)時間。針對這種情況,，新修訂的《辦案規(guī)則》規(guī)定,，因企業(yè)停業(yè)等原因?qū)е聼o法送達(dá)且勞動者一方在十人以上的，或者受送達(dá)人拒絕簽收仲裁文書的,，仲裁庭可以采用張貼,、留置仲裁文書并通過拍照、錄像等方式進(jìn)行記錄的快速送達(dá)方式,，將一次送達(dá)期間縮短為三天,。

推行“陽光仲裁”，方便社會進(jìn)行監(jiān)督,。新修訂的《辦案規(guī)則》規(guī)定,，除涉及國家秘密,、軍事秘密、商業(yè)秘密,、個人隱私等事項外,，仲裁庭一律公開進(jìn)行庭審，努力做到仲裁辦案場所,、仲裁人員名單,、仲裁法規(guī)制度、仲裁庭審現(xiàn)場,、仲裁法律文書“五公開”,。

此外，推行流動仲裁庭,，方便當(dāng)事人就近維權(quán),。新修訂的《組織規(guī)則》規(guī)定，仲裁委員會可以根據(jù)案件處理需要設(shè)立派駐仲裁庭,、巡回仲裁庭,、流動仲裁庭，就近就地處理爭議案件,?！酢”緢笥浾?張維