一位滬上公募人士透露,，公司對投研團隊尤其是基金經(jīng)理投入的資金很大,，薪資水平也非常高，幾百萬上千萬都是很正常的,。一般底薪5-6萬,，高薪基本靠獎金，也根據(jù)管理的基金業(yè)績,、規(guī)模,、名氣等因素來定。

另一位中型基金公司人士表示,，“每家基金公司的薪酬制度都不一樣,，我們是采取‘一人一議’而且，自己培養(yǎng)與外面挖過來的薪資也不一樣,。但資歷老的或者明星基金經(jīng)理一年拿到上千萬是有的,。”

一位了解公司薪酬體系的基金業(yè)人士表示,，基金經(jīng)理的收入分為固定薪酬和獎金,，相對而言，投研人員獎金比較多,，比例大約為1：3,，1份為固定薪酬，3份獎金,?！蔼劷鸶鶕?jù)行業(yè)排名來分配,，一般比較嚴格的公司如果基金經(jīng)理的排名在后三分之一，則獎金會很少甚至沒有,，只有行業(yè)排名前三分之一才能拿到比較理想的獎金,，排名越靠前獎金越多?！痹撊耸糠Q,。

此外，有些基金公司率先實行了股權(quán)激勵,，但據(jù)記者了解股權(quán)激勵僅限于高管或投研負責人,，對于基金經(jīng)理而言更受益于事業(yè)部制，事業(yè)部制獎金分配原則除了與業(yè)績有關(guān)外,，還與規(guī)模增長相關(guān)，基金經(jīng)理也將享受管理費10%至30%不等的獎金激勵,，業(yè)績越好,、基金規(guī)模增長越多，基金經(jīng)理的獎金越多,。

同時,，基金研究員剛?cè)肼氁材苣?萬到2萬的底薪。而且,，基金公司投研的晉升通道很明確,，如果在人才短缺的情況下，成為基金經(jīng)理指日可待,。

上述公募人士透露,，基金公司內(nèi)部的薪酬布局就像一個金字塔，從高管到后臺人員,，自上而下,，形成一個完整的薪酬鏈條。每年發(fā)年終獎的時候,，管理層按照不同部門對當年業(yè)績的貢獻程度分配獎金比例,，獎金基本為6到24個月月薪?！巴堆心玫降哪杲K獎肯定是最多的,，其次是銷售，后臺一般不多,?！鄙鲜鰳I(yè)內(nèi)人士表示。

據(jù)記者了解,，基金經(jīng)理底薪100多萬基本是市場的平均水平,，但是不同規(guī)模公司之間差距很大,，算上年終獎差距會拉的更大。

顯而易見,，基金經(jīng)理們高薪的背后蘊藏著巨大的工作壓力,，這也是業(yè)內(nèi)都知曉的事情，曾有基金經(jīng)理吐槽,，每天起早貪黑,、嘔心瀝血為凈值忙活。工作內(nèi)容既是腦力活,，也是體力活,，爆炸的資訊，波詭云譎的市場,，還有各種年排名,，月排名……甚至自2009年以來，多位知名基金經(jīng)理在重重壓力之下,，由于健康出現(xiàn)問題而倒在了人生的中年階段,。

眾所周知，檢驗基金經(jīng)理投資能力的最重要指標有兩個：一是時間,，二是業(yè)績,。作為撐得起基金時間和經(jīng)驗的“扛把子”們，在基金圈里摸爬滾打多年,，有些取得了優(yōu)異的成績,，而一些人的表現(xiàn)確實差強人意卻拿手執(zhí)高薪，作為專注投資領(lǐng)域的“老字號”們,，不斷提高自己的業(yè)務水平和投研能力,，為投資者服務為其創(chuàng)造更多收益，才是立足之本,。