嚴(yán)義明表示，“工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬?！?/p>

按這樣的說法,，長(zhǎng)期加班的企業(yè)，可能需要付出更多,。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上,，是否人員的招聘計(jì)劃不太完美？

部分員工陷“兩難境地”

天永智能的部分員工,，可能要進(jìn)入“決擇”期了,。

該資深員工向記者表示，“天永智能的一部分在年底,，搬遷（江蘇?。┨珎}。如果合同到期,，續(xù)簽的合同中增加了工作地點(diǎn),，是嘉定或者太倉，可能會(huì)有合同糾紛,?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

對(duì)此，長(zhǎng)安律師事務(wù)所屠永軍對(duì)記者表示,，“續(xù)簽搬廠沒有補(bǔ)償,；不續(xù)簽被解雇。但是,，如果續(xù)簽的條件發(fā)生變化,，也就是合同條款比原來相對(duì)勞動(dòng)者來說，條件提高了,，那勞動(dòng)者有權(quán)不續(xù)簽,。且單位有義務(wù)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月,?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

該資深員工頗為擔(dān)憂，“我并不想去新地點(diǎn),，只是合同到期了,。廠沒搬，簽了肯定沒有賠償,，不續(xù)簽會(huì)不會(huì)立馬解雇我,？”

嚴(yán)義明表示,，“續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)地變成外地的，我本人認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)條件的改變,，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

另外,，該資深員工對(duì)記者表示，“做了挺多年的,，工作不好找,。工作和賠償兩者我只能選擇保工作，只是不想去外地,?！?/p>

而對(duì)于搬遷計(jì)劃，記者并未在申報(bào)稿中找到詳細(xì)描述,。對(duì)于該計(jì)劃可能造成的影響,，至記者截稿，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件,。

（國(guó)際金融報(bào)記者鄒煦晨）