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中國制造業(yè)成長的煩惱:為什么留不住人,?

2017-09-24 07:31:52    中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)  參與評(píng)論()人

  最近跟制造業(yè)工廠的主管座談,企業(yè)感到痛苦的問題之一,,就是用人,。一方面用工成本在上升——這中間有其合理性,比如勞動(dòng)力成本上升的剛性,。實(shí)際上企業(yè)覺得最痛苦的倒不是工人工資福利的提升,,甚至也樂于為此多支付一些。問題在于,,企業(yè)留不住員工,。我們到訪的企業(yè)主管說,在企業(yè)所在的工業(yè)區(qū),,通常來說各家工廠每到八九個(gè)月就要換一批人,。他們算是福利待遇不錯(cuò)的,但員工平均在職時(shí)間也就一年多一些,。這種現(xiàn)實(shí)逼得企業(yè)不得不加快機(jī)器換人的進(jìn)度,,推動(dòng)智能制造有了現(xiàn)實(shí)緊迫性。問題又來了:與智能制造相關(guān)的人才供給始終不足,,包括各類技術(shù)工人,。

  應(yīng)該說,這幾年就業(yè)形勢(shì)之好超出預(yù)期,。經(jīng)濟(jì)增速持續(xù)下行,,每年的新增就業(yè)卻不斷創(chuàng)出新高,連續(xù)幾年保持在1300萬人以上,,今年前8個(gè)月新增近千萬人就業(yè),。這得益于就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,有賴于新舊動(dòng)能的持續(xù)轉(zhuǎn)換和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。2014年第三產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè),,2016年第三產(chǎn)業(yè)增加值占比升至51.6%,。第三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)的能力更強(qiáng),這可以部分解釋經(jīng)濟(jì)下行,,新增就業(yè)反而上升的“就業(yè)之謎”,。

  不過這并不表明我們?cè)诰蜆I(yè)問題上可以安枕無憂。9月20日召開的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出,,當(dāng)前我國仍處在就業(yè)需求高峰期和供需結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯期,,必須持續(xù)加大促進(jìn)就業(yè)力度。正在加速轉(zhuǎn)型升級(jí)的制造業(yè)面對(duì)的用工困擾,,或許正是這種矛盾的典型表現(xiàn),。

  制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)離不開智能制造,機(jī)器換人會(huì)出現(xiàn)在各種制造場(chǎng)景和生產(chǎn)線上,,很多人工操作的動(dòng)作被機(jī)器取代勢(shì)所必然,。在此進(jìn)程中,企業(yè)需要適應(yīng)于智能制造的新技術(shù)工人,,企業(yè)自身的培訓(xùn)體系可以解決部分需求,,但絕大部分供給還是來自于市場(chǎng)。恰恰在這方面,,供需之間的錯(cuò)位不小,。企業(yè)頭疼的是找不到與智能制造匹配的人才。想必決策部門也注意到了這個(gè)問題,。20日的國務(wù)院常務(wù)會(huì)議對(duì)此有針對(duì)性安排,,提出促進(jìn)職業(yè)教育專業(yè)設(shè)置、課程內(nèi)容等與產(chǎn)業(yè)升級(jí),、社會(huì)需求對(duì)接等等,,目的就是為緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾創(chuàng)造條件。從企業(yè)角度看,,這其實(shí)是供給升級(jí),,是另一種供給革命。

  從員工角度看,,那些因?yàn)闄C(jī)器而離開原有崗位的人員,,他們希望獲得更能體現(xiàn)出人的能力和價(jià)值的崗位。這也是智能制造或者機(jī)器換人的隱含意義,。跟我們座談的工廠主管說,,一部分員工在培訓(xùn)后可能留在生產(chǎn)線上從事更有技術(shù)含量的工作,另一部分人需要尋找新的崗位——這是一個(gè)漸進(jìn)的過程,,這個(gè)過程意味著新技能的學(xué)習(xí)和知識(shí)的獲得,,否則無論是自主創(chuàng)業(yè),從事服務(wù)業(yè)或者進(jìn)入某個(gè)新行業(yè),,他們中的一部分都可能面對(duì)更難的現(xiàn)實(shí),。這個(gè)轉(zhuǎn)型時(shí)代告訴我們最確定無疑的一件事就是,當(dāng)改變成為常態(tài),,再也沒有一勞永逸,,勞動(dòng)者需要終身的職業(yè)技能培訓(xùn)。關(guān)鍵在于,,這樣一個(gè)職業(yè)技能培訓(xùn)體系如何建立,。這不僅是企業(yè)的責(zé)任,更是社會(huì)與政府的責(zé)任,。

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