當(dāng)然在那位工廠主管的講述中，我們還能感受到到另外的煩惱,。他感嘆制造業(yè)留不住人,，十多年間他看到太多人離開。他說現(xiàn)在很多人不愿做苦功——很多時(shí)候制造業(yè)是笨功夫,，要踏踏實(shí)實(shí)往前走,。這種煩惱其實(shí)是宏觀意義上的，當(dāng)然這是一種成長的煩惱,。中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整意味著就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生深刻變化,。2016年，第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占比已達(dá)43.5%,，這一趨勢還會(huì)繼續(xù),。但我們不能忽視制造業(yè)面對的煩惱，因?yàn)樗鼘Q定一個(gè)國家的全球競爭力,。正如工信部部長苗圩所說,，沒有高度發(fā)達(dá)的制造業(yè)，服務(wù)業(yè)發(fā)展就缺乏強(qiáng)有力的支撐,；沒有堅(jiān)實(shí)的實(shí)體經(jīng)濟(jì),，服務(wù)業(yè)發(fā)展將成為無本之木。我們應(yīng)該解好這道題,，即讓各類人才愿意留在制造業(yè),，這包括一線工人，也包括各類科研人員和管理人才,。就全局而論,，這是僅靠企業(yè)不可能完成的任務(wù)。中國仍處在全球制造業(yè)第三梯隊(duì),，“中國制造2025”已經(jīng)確定了由制造大國到制造強(qiáng)國的行動(dòng)綱領(lǐng),，完成這一鯉魚躍龍門式的迭代，需要人才資源和人力資源穩(wěn)定而持續(xù)的支持,，這也是中國制造最大的活力和潛力所在,。