當然在那位工廠主管的講述中,，我們還能感受到到另外的煩惱,。他感嘆制造業(yè)留不住人,，十多年間他看到太多人離開,。他說現(xiàn)在很多人不愿做苦功——很多時候制造業(yè)是笨功夫,，要踏踏實實往前走。這種煩惱其實是宏觀意義上的,，當然這是一種成長的煩惱,。中國經(jīng)濟結構調整意味著就業(yè)結構正在發(fā)生深刻變化。2016年,，第三產業(yè)就業(yè)人員占比已達43.5%,，這一趨勢還會繼續(xù)。但我們不能忽視制造業(yè)面對的煩惱,，因為它將決定一個國家的全球競爭力,。正如工信部部長苗圩所說，沒有高度發(fā)達的制造業(yè),，服務業(yè)發(fā)展就缺乏強有力的支撐,；沒有堅實的實體經(jīng)濟，服務業(yè)發(fā)展將成為無本之木,。我們應該解好這道題,，即讓各類人才愿意留在制造業(yè)，這包括一線工人,，也包括各類科研人員和管理人才,。就全局而論，這是僅靠企業(yè)不可能完成的任務,。中國仍處在全球制造業(yè)第三梯隊,，“中國制造2025”已經(jīng)確定了由制造大國到制造強國的行動綱領，完成這一鯉魚躍龍門式的迭代,，需要人才資源和人力資源穩(wěn)定而持續(xù)的支持,，這也是中國制造最大的活力和潛力所在。