國企實(shí)行“共享制股改”，員工不分國企股份,，也不分存量國有企業(yè)利潤,，通過激勵(lì)制度，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力,，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造更多的增量利潤，共享增量利潤。民企分的不是老板的錢,，國企分的不是國有資產(chǎn)的利益，都是在增量上創(chuàng)造更多的利潤共享。

　　“共享制股改”是符合人性,、符合常識(shí),、符合實(shí)事求是、符合人心愿望的改革,，利國,、利民、利股東,、利員工,、利客戶、利社會(huì),。它解決的是內(nèi)因,，監(jiān)管解決的是外因，是兩種不同解決問題的邏輯,。

　　盡管如此仍然有人認(rèn)為,，對(duì)于國企來說，不管是存量利潤,，還是增量利潤,，都是國有的。經(jīng)營者,、員工不持股份就不能分享利潤,。但是，企業(yè)的價(jià)值利潤是如何產(chǎn)生的,？是誰創(chuàng)造的,？這些爭論涉及理論問題。我以為企業(yè)的價(jià)值,、利潤既有物質(zhì)資本帶來的,，也有勞動(dòng)智慧人力資本創(chuàng)造的，物質(zhì)資本不會(huì)自動(dòng)保值增值,，要與人力資本結(jié)合才能保值增值,。從一定意義上講物質(zhì)資本要搭人力資本的便車。因此按資分紅與按勞分紅結(jié)合是合理的,，既不是分老板兜里的錢,，也不是侵占國有資本的利益。只有繼續(xù)解放思想才能繼續(xù)解放生產(chǎn)力,。

　?。ㄗ髡呦抵袊髽I(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)副會(huì)長）