國企實(shí)行“共享制股改”,，員工不分國企股份,，也不分存量國有企業(yè)利潤，通過激勵制度,，讓員工干企業(yè)的活像干自己的活一樣努力,，鼓勵員工創(chuàng)造更多的增量利潤，共享增量利潤,。民企分的不是老板的錢,，國企分的不是國有資產(chǎn)的利益，都是在增量上創(chuàng)造更多的利潤共享,。

　　“共享制股改”是符合人性,、符合常識、符合實(shí)事求是,、符合人心愿望的改革,，利國、利民,、利股東,、利員工、利客戶,、利社會,。它解決的是內(nèi)因，監(jiān)管解決的是外因,，是兩種不同解決問題的邏輯,。

　　盡管如此仍然有人認(rèn)為，對于國企來說,，不管是存量利潤,，還是增量利潤，都是國有的,。經(jīng)營者、員工不持股份就不能分享利潤,。但是,，企業(yè)的價(jià)值利潤是如何產(chǎn)生的？是誰創(chuàng)造的,？這些爭論涉及理論問題,。我以為企業(yè)的價(jià)值,、利潤既有物質(zhì)資本帶來的，也有勞動智慧人力資本創(chuàng)造的,，物質(zhì)資本不會自動保值增值,，要與人力資本結(jié)合才能保值增值。從一定意義上講物質(zhì)資本要搭人力資本的便車,。因此按資分紅與按勞分紅結(jié)合是合理的,，既不是分老板兜里的錢，也不是侵占國有資本的利益,。只有繼續(xù)解放思想才能繼續(xù)解放生產(chǎn)力,。

　　（作者系中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長）