5年來,，社會組織創(chuàng)新培養(yǎng)的“楊浦模式”已逐漸形成,。目前，楊浦區(qū)對社會組織的投入已進入相對穩(wěn)定時期,，更關注社會組織的質量,，要求社會組織符合市場競爭的規(guī)律，優(yōu)勝劣汰,。一本“優(yōu)選名冊”,，把一批服務好、口碑佳的社會組織囊括其中,，供購買主體從中擇取合適的社會組織承接服務項目。楊浦區(qū)還采用“一年一評,、動態(tài)調(diào)整”的方式,，鞭策入選社會組織守牢公益服務的“質量線”,，鼓勵未入選的社會組織繼續(xù)努力。

“過去政府對社會組織的監(jiān)管側重前置把關,，只要符合條件就能成立社會組織,，現(xiàn)在更強調(diào)中期和后期評估，對社會組織的專業(yè)化程度,、發(fā)展空間和潛力進行評價,。”楊浦區(qū)對社會組織的培養(yǎng)正從過去的簡單扶持變?yōu)橹鲃痈深A,，幫助其進行發(fā)展規(guī)劃,，讓各類社會組織茁壯成長。