5年來，社會組織創(chuàng)新培養(yǎng)的“楊浦模式”已逐漸形成。目前，楊浦區(qū)對社會組織的投入已進入相對穩(wěn)定時期，更關(guān)注社會組織的質(zhì)量,，要求社會組織符合市場競爭的規(guī)律，優(yōu)勝劣汰,。一本“優(yōu)選名冊”,，把一批服務(wù)好,、口碑佳的社會組織囊括其中，供購買主體從中擇取合適的社會組織承接服務(wù)項目,。楊浦區(qū)還采用“一年一評,、動態(tài)調(diào)整”的方式，鞭策入選社會組織守牢公益服務(wù)的“質(zhì)量線”,，鼓勵未入選的社會組織繼續(xù)努力,。

“過去政府對社會組織的監(jiān)管側(cè)重前置把關(guān)，只要符合條件就能成立社會組織,，現(xiàn)在更強調(diào)中期和后期評估,，對社會組織的專業(yè)化程度、發(fā)展空間和潛力進行評價,?！睏钇謪^(qū)對社會組織的培養(yǎng)正從過去的簡單扶持變?yōu)橹鲃痈深A(yù)，幫助其進行發(fā)展規(guī)劃,，讓各類社會組織茁壯成長,。