冰凍三尺非一日之寒,。法國的勞工體系僵化問題由來已久,，而且由此導(dǎo)致的嚴重失業(yè)現(xiàn)象影響了經(jīng)濟的發(fā)展。逐漸失去競爭力和動力的經(jīng)濟則更加劇了失業(yè)困境,，形成曠日持久的惡性循環(huán),。希望通過改革重振法國經(jīng)濟者認為，他山之石可以攻玉,，既然歐洲的另外兩大經(jīng)濟體德國和英國能夠通過有效的改革推動經(jīng)濟,，法國為何不能效仿呢？但迄今為止,，法國的類似嘗試均因遭遇強大的阻力而失敗,，在就業(yè)領(lǐng)域固步自封的"法蘭西特色"始終占了上風(fēng),，問題是這種特色并不能讓法國在世界經(jīng)濟中享有特權(quán)，背上大規(guī)模失業(yè)這一沉重包袱的法國經(jīng)濟因生產(chǎn)成本居高不下,、競爭力持續(xù)下降而深陷困境,，這顯然是不可持續(xù)的模式。在近年來數(shù)字經(jīng)濟和共享模式迅猛發(fā)展,、傳統(tǒng)經(jīng)濟模式受到強烈沖擊的形勢下,，就業(yè)市場若繼續(xù)固守成規(guī)勢必使法國經(jīng)濟與世界現(xiàn)實更加脫節(jié)。因此,，法國就業(yè)市場的深層改革勢在必行,，法國政府推出的勞動法改革就是為了醫(yī)治嚴重失業(yè)這一沉疴，釋放法國經(jīng)濟的動能,，應(yīng)對時代的挑戰(zhàn),。

法國的勞動法規(guī)長達3000頁，從工資談判到辦公室通風(fēng)標(biāo)準(zhǔn),，涉及的內(nèi)容無所不包。先不說這3000頁的勞工法能否實施,，如此龐雜的勞動保護制度,，法律長期對勞動力的過度保護，對企業(yè)來說,，不管是招工,、員工福利以及解約，都要謹而慎之,。企業(yè)在雇傭勞工時顧慮重重,，而這也是法國失業(yè)率高企的部分原因。

一個簡單的例子可以說明法國失業(yè)率高的復(fù)雜程度,。法國企業(yè)受制于勞動法限制,，法國用人單位如果解雇簽訂長期就業(yè)雇傭合同的正式員工往往會付出很多代價，甚至對簿公堂的事件也時有發(fā)生,。2011年法國超市家樂福因不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定將被罰366萬歐元,。根據(jù)每家超市受害員工的投訴情況共有1830項罰款，家樂?？偣残柚Ц?66萬歐元,。法國的最低收入制度，也就是法國人常說的SMIC(Le salaire minimum de croissance)從2016年1月起再次上調(diào),。法國的最低工資增至1466.62歐元(151.67小時/月,，稅前)，稅后大約1200歐元,。還有,，在法國的公司還要給員工繳各種保險(Cotisation)大約占工資總額的8%,，引得不少企業(yè)主"為財所困"，難以騰出資金開拓市場與產(chǎn)品研發(fā),，進而造成市場競爭力下降,，一些企業(yè)甚至因此徹底退出法國市場。

所以,，在法國,，人工費是一項很大的支出 。法國公司聘用一個人會很謹慎,。當(dāng)然,，法國對失業(yè)人員的補貼和家庭最低補助，也會助長一部分人的懶惰,，從而進一步增加失業(yè)率,。在法國，有部分人幾乎完全依靠政府提供的各種福利生活,，長期就業(yè)合同通常不明確標(biāo)示合同終止期限,，如果被炒魷魚可以立刻申領(lǐng)失業(yè)補助。并且勞動法中,，企業(yè)不可以輕易解雇員工導(dǎo)致難以對旗下員工作出調(diào)整,，故而法國企業(yè)目前員工超編的現(xiàn)象較為普遍。