冰凍三尺非一日之寒。法國的勞工體系僵化問題由來已久，而且由此導(dǎo)致的嚴(yán)重失業(yè)現(xiàn)象影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力和動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)則更加劇了失業(yè)困境,，形成曠日持久的惡性循環(huán),。希望通過改革重振法國經(jīng)濟(jì)者認(rèn)為,，他山之石可以攻玉，既然歐洲的另外兩大經(jīng)濟(jì)體德國和英國能夠通過有效的改革推動(dòng)經(jīng)濟(jì),，法國為何不能效仿呢,？但迄今為止，法國的類似嘗試均因遭遇強(qiáng)大的阻力而失敗,，在就業(yè)領(lǐng)域固步自封的"法蘭西特色"始終占了上風(fēng),，問題是這種特色并不能讓法國在世界經(jīng)濟(jì)中享有特權(quán)，背上大規(guī)模失業(yè)這一沉重包袱的法國經(jīng)濟(jì)因生產(chǎn)成本居高不下,、競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)下降而深陷困境,，這顯然是不可持續(xù)的模式。在近年來數(shù)字經(jīng)濟(jì)和共享模式迅猛發(fā)展,、傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)模式受到強(qiáng)烈沖擊的形勢(shì)下,，就業(yè)市場(chǎng)若繼續(xù)固守成規(guī)勢(shì)必使法國經(jīng)濟(jì)與世界現(xiàn)實(shí)更加脫節(jié)。因此,，法國就業(yè)市場(chǎng)的深層改革勢(shì)在必行,，法國政府推出的勞動(dòng)法改革就是為了醫(yī)治嚴(yán)重失業(yè)這一沉疴，釋放法國經(jīng)濟(jì)的動(dòng)能,，應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn),。

法國的勞動(dòng)法規(guī)長達(dá)3000頁，從工資談判到辦公室通風(fēng)標(biāo)準(zhǔn),，涉及的內(nèi)容無所不包,。先不說這3000頁的勞工法能否實(shí)施，如此龐雜的勞動(dòng)保護(hù)制度,，法律長期對(duì)勞動(dòng)力的過度保護(hù),，對(duì)企業(yè)來說，不管是招工,、員工福利以及解約,，都要謹(jǐn)而慎之。企業(yè)在雇傭勞工時(shí)顧慮重重,，而這也是法國失業(yè)率高企的部分原因,。

一個(gè)簡(jiǎn)單的例子可以說明法國失業(yè)率高的復(fù)雜程度。法國企業(yè)受制于勞動(dòng)法限制,，法國用人單位如果解雇簽訂長期就業(yè)雇傭合同的正式員工往往會(huì)付出很多代價(jià),，甚至對(duì)簿公堂的事件也時(shí)有發(fā)生。2011年法國超市家樂福因不遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定將被罰366萬歐元,。根據(jù)每家超市受害員工的投訴情況共有1830項(xiàng)罰款,，家樂福總共需支付366萬歐元,。法國的最低收入制度,，也就是法國人常說的SMIC(Le salaire minimum de croissance)從2016年1月起再次上調(diào)。法國的最低工資增至1466.62歐元(151.67小時(shí)/月,，稅前),，稅后大約1200歐元。還有,，在法國的公司還要給員工繳各種保險(xiǎn)(Cotisation)大約占工資總額的8%,，引得不少企業(yè)主"為財(cái)所困"，難以騰出資金開拓市場(chǎng)與產(chǎn)品研發(fā),，進(jìn)而造成市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力下降,，一些企業(yè)甚至因此徹底退出法國市場(chǎng)。

所以,，在法國,，人工費(fèi)是一項(xiàng)很大的支出 。法國公司聘用一個(gè)人會(huì)很謹(jǐn)慎,。當(dāng)然,，法國對(duì)失業(yè)人員的補(bǔ)貼和家庭最低補(bǔ)助,，也會(huì)助長一部分人的懶惰，從而進(jìn)一步增加失業(yè)率,。在法國,，有部分人幾乎完全依靠政府提供的各種福利生活，長期就業(yè)合同通常不明確標(biāo)示合同終止期限,，如果被炒魷魚可以立刻申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助,。并且勞動(dòng)法中，企業(yè)不可以輕易解雇員工導(dǎo)致難以對(duì)旗下員工作出調(diào)整,，故而法國企業(yè)目前員工超編的現(xiàn)象較為普遍,。