央廣網(wǎng)寧波9月11日消息（記者王楷 張聞）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，近日，寧波一女員工入職才3天就宣布懷孕,，產(chǎn)假結(jié)束提出辭職的消息引發(fā)熱議,。一年多公司照發(fā)工資,、照交社保,，事后表示“很受傷”,。這樣的例子,，這兩年并不鮮見,，引發(fā)的糾紛也常見諸報端。究竟女性職工入職時隱瞞懷孕的事實,，公司知曉后能否解除勞動合同,？領(lǐng)了一年多工資和福利，生完孩子就拍拍屁股走人,，單位又是不是無可奈何,？

入職三天既宣布懷孕，休完產(chǎn)假就提出辭職,。浙江寧波的“孫小姐”的做法讓公司老總充滿怒火而又無可奈何,。而最讓企業(yè)感到難以接受的是孫小姐承認(rèn)應(yīng)聘時知道自己懷孕，之所以“隱孕”找工作,，目的很簡單,，就是想能在孕產(chǎn)期拿到工資并且不讓社保斷檔。

近年來,，由“隱孕入職”引發(fā)的勞動糾紛屢見不鮮,。去年，湖南長沙的汪女士在懷上二胎之后,，突然收到公司一紙文書,，通知自己被辭退了。她原本想提出勞動仲裁,，卻沒想被公司給告了,。

記者：“這份工作對你來說意味著什么呢？”

汪女士：“生活。我有一個女兒一歲多一點,，現(xiàn)在又要生了,。我失去了這份工作無法繼續(xù)再找工作，因為我懷孕了,?！?/p>

汪女士在當(dāng)年2月進(jìn)入某網(wǎng)絡(luò)發(fā)展公司擔(dān)任人事專員，合同期為一年,。剛過試用期不久,，她發(fā)現(xiàn)自己又懷孕了，“我立馬告訴了公司我懷孕了這個事實,，因為我不想欺騙公司,。”然后5月底,，汪女士卻接到被公司辭退的通知,，“以我試用期不合格辭退了我，說我能力達(dá)不到,?！?/p>

為了索權(quán)，她找到勞動部門仲裁,。仲裁委最終裁決公司要賠償汪女士工資和賠償金四千三百多元,，但公司一直沒有支付。該公司一名負(fù)責(zé)人表示,，汪女士欺騙了公司,，令負(fù)責(zé)人“非常不滿”，“因為她生了小孩,，我們沒打算招一個未婚的小女孩,，這是一個主要的原因。她是作為公司高管招進(jìn)來的,，但是有個很不幸的事情,，她進(jìn)公司的時候就已經(jīng)懷孕了，她瞞報了這個事情,?！?/p>

實際上，“隱孕”已經(jīng)悄悄成為一些職業(yè)女生的生存策略,。盡管《勞動法》規(guī)定,，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。但在現(xiàn)實當(dāng)中，一些用人單位認(rèn)為懷孕女職工太多,，必然會影響企業(yè)正常工作,，在招聘時或簽訂勞動合同的時候，直接要求女職工“N年不準(zhǔn)懷孕”,，甚至還出現(xiàn)過“女教師排隊?wèi)言小钡惹闆r,。而從女性角度來講，懷孕影響入職,、加薪,、升職，因此會有人在面試時隱瞞婚姻,、懷孕的真實情況,，即便在入職后懷孕，也不愿向用人單位透露實情,。

那么,，女性職工客觀上在入職后懷孕與主觀上隱孕，是否都受到法律保護(hù)呢,？北京岳成律師事務(wù)所律師楊保全表示,，法律不區(qū)分是否隱孕，法律認(rèn)為這是員工的權(quán)利,。