嚴(yán)義明表示,，“工作日延長工作時間的,，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,?！?/p>

按這樣的說法，長期加班的企業(yè),，可能需要付出更多,。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上，是否人員的招聘計劃不太完美？

部分員工陷“兩難境地”

天永智能的部分員工,，可能要進入“決擇”期了,。

該資深員工向記者表示，“天永智能的一部分在年底,，搬遷（江蘇省）太倉,。如果合同到期,，續(xù)簽的合同中增加了工作地點，是嘉定或者太倉,，可能會有合同糾紛,。”

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

對此,，長安律師事務(wù)所屠永軍對記者表示,，“續(xù)簽搬廠沒有補償；不續(xù)簽被解雇,。但是,，如果續(xù)簽的條件發(fā)生變化，也就是合同條款比原來相對勞動者來說,，條件提高了,，那勞動者有權(quán)不續(xù)簽。且單位有義務(wù)補償,，補償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年補一個月,。”

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

該資深員工頗為擔(dān)憂,，“我并不想去新地點,，只是合同到期了。廠沒搬,，簽了肯定沒有賠償,，不續(xù)簽會不會立馬解雇我？”

嚴(yán)義明表示,，“續(xù)簽時勞動地變成外地的,，我本人認(rèn)為是對勞動條件的改變，勞動者不同意續(xù)簽的,，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金,。”

另外,，該資深員工對記者表示,，“做了挺多年的，工作不好找。工作和賠償兩者我只能選擇保工作,，只是不想去外地,。”

而對于搬遷計劃,，記者并未在申報稿中找到詳細(xì)描述,。對于該計劃可能造成的影響，至記者截稿,，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件,。

（國際金融報記者鄒煦晨）