營業(yè)利潤才7000多萬,，前后申報稿卻相差近900萬……

負債3億多,，前后申報稿差了2760多萬……

連續(xù)4年半，員工實際工時均偏高,，某資深員工透露每日工作大概11個小時……

上述種種令人難解的疑惑,，發(fā)生在上海天永智能裝備股份有限公司（以下簡稱“天永智能”）身上。

近期,，天永智能更新預披露,，欲在上交所上市，擬公開發(fā)行1930萬股,，擬募集資金約5.98億元,。

就上述問題，至記者截稿,，天永智能仍未回復記者的采訪郵件,，那么,，它能在發(fā)審委面前解釋清楚上述疑惑么,？

前后申報稿財務數(shù)據(jù)差異大　

公開資料顯示，天永智能主要從事智能型自動化生產(chǎn)線和智能型自動化裝備的研發(fā),、設計,、生產(chǎn)、裝配,、銷售和售后培訓及服務等,。天永智能先后承接了例如上汽集團、北汽集團,、廣汽集團,、長城汽車等公司的智能型自動化生產(chǎn)線的項目建設。

雖然擁有上述明星客戶,，但IPO日報發(fā)現(xiàn)天永智能前后申報稿,，其財務數(shù)據(jù)有著“驚人”的差異。

▲資產(chǎn)負債表摘要　數(shù)據(jù)來源：2016年申報稿

▲資產(chǎn)負債表摘要　數(shù)據(jù)來源：2017年申報稿

短短13個月的時間,，天永智能前后申報稿的總資產(chǎn),，2014年相差1721.37萬元，2015年相差1929.06萬元,。

而天永智能2017年6月30日的總資產(chǎn)僅約5.91億元,，上述資產(chǎn)數(shù)額可謂不小。

另外,，天永智能前后申報稿的股東權益和資產(chǎn)負債表,，存在較大差異。例如,，2015年負債總額,，天永智能后一份申報稿中的數(shù)據(jù)比前一份多2760.27萬元,。2015年股東權益，天永智能后一份比前一份少831.21萬元,。

而在天永智能前后申報稿營業(yè)收入相同的情況下,，利潤表其它數(shù)據(jù)同樣存在“驚人”差異。例如2015年營業(yè)利潤,，天永智能后一份申報稿中比前一份少897萬元,，而天永智能后一份申報稿中營業(yè)利潤僅為7024.34萬元。2015年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤,，天永智能后一份比前一份少494.64萬元,，而天永智能后一份該項僅為6522.52萬元。

▲利潤表摘要　數(shù)據(jù)來源：2016年申報稿

▲利潤表摘要,，數(shù)據(jù)來源：2017年申報稿

令人奇怪的是,，天永智能前后申報稿的現(xiàn)金流量表卻相同。

知名律師嚴義明對記者表示,，“一般來說,，如果申報稿數(shù)據(jù)發(fā)生改變，需要進行說明,。有可能是會計政策的調(diào)整,，也有可能是差錯更正?！?/p>

但記者并未在申報稿中發(fā)現(xiàn)詳細的更正原因,，而且在前后申報稿報送期間，并未有收購兼并等情況,。

另外,，證監(jiān)會在反饋意見中表示，“天永智能及相關中介機構,，對照相關公告的要求,，逐項說明有關財務問題及信息披露事項的解決過程和落實情況，發(fā)表明確的結(jié)論性意見,?！?/p>

對于天永智能前后申報稿有著較大差異的原因，及具體調(diào)整,。至截稿時,，天永智能尚未回復記者采訪郵件。

加班合法性存疑　

“勞動法規(guī)定,，員工為八小時工作制,，每周四十小時，不過每天最多加班1小時,，每月最多不超過36小時都是合法的,。通常的計算方式為（36+8*21.75）/（8*21.75）*100%≈120.7%,，一般情況下，如果超過這個比例,，有可能違法,。”上海駿豐律師事務所律師王建新對記者表示,。

申報稿顯示,，天永智能的產(chǎn)能利用率=實際工時/定額工時，注：定額工時=∑每位員工在該年度工作月份*當月工作天數(shù)*8小時,，此處員工含設計部及裝配部員工,。

2013年至2017年上半年，天永智能的產(chǎn)能利用率分別為116.01%,、119.88%,、114.89%、123.61%,、114.26%,。其中2016年產(chǎn)能利用率大于120.7%，天永智能有不符勞動法的嫌疑,。

▲產(chǎn)能利用率摘要　數(shù)據(jù)來源：申報稿

另一位上海的律師對記者表示,，“這種情況，可能是不定時工時制導致,。但一般情況下，標準工時之外的情形需要給勞動監(jiān)察部門備案,，不是企業(yè)隨便定,。”

但記者并未在申報稿中找到有關不定時工時制的內(nèi)容,。天永智能的招聘人員對于“應聘”的記者詢問加班問題,，態(tài)度含糊，并未否認,。

一位天永智能的資深員工向記者表示,，“天天加班，每天大概工作11個小時,?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

嚴義明表示，“工作日延長工作時間的,，支付不低于工資150%的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資300%的工資報酬,。”

按這樣的說法,，長期加班的企業(yè),，可能需要付出更多。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上,，是否人員的招聘計劃不太完美,？

部分員工陷“兩難境地”

天永智能的部分員工，可能要進入“決擇”期了,。

該資深員工向記者表示,，“天永智能的一部分在年底，搬遷（江蘇?。┨珎},。如果合同到期，續(xù)簽的合同中增加了工作地點,，是嘉定或者太倉,，可能會有合同糾紛?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

對此,，長安律師事務所屠永軍對記者表示，“續(xù)簽搬廠沒有補償,；不續(xù)簽被解雇,。但是，如果續(xù)簽的條件發(fā)生變化,，也就是合同條款比原來相對勞動者來說,，條件提高了，那勞動者有權不續(xù)簽,。且單位有義務補償,，補償標準是每滿一年補一個月?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

該資深員工頗為擔憂,，“我并不想去新地點，只是合同到期了,。廠沒搬,，簽了肯定沒有賠償，不續(xù)簽會不會立馬解雇我,？”

嚴義明表示,，“續(xù)簽時勞動地變成外地的，我本人認為是對勞動條件的改變,，勞動者不同意續(xù)簽的,，單位應支付經(jīng)濟補償金,。”

另外,，該資深員工對記者表示,，“做了挺多年的，工作不好找,。工作和賠償兩者我只能選擇保工作,，只是不想去外地?！?/p>

而對于搬遷計劃,，記者并未在申報稿中找到詳細描述。對于該計劃可能造成的影響,，至記者截稿,，天永智能仍未回復記者的采訪郵件。

（國際金融報記者鄒煦晨）