營業(yè)利潤才7000多萬,，前后申報(bào)稿卻相差近900萬……

負(fù)債3億多，前后申報(bào)稿差了2760多萬……

連續(xù)4年半,，員工實(shí)際工時(shí)均偏高,，某資深員工透露每日工作大概11個(gè)小時(shí)……

上述種種令人難解的疑惑,，發(fā)生在上海天永智能裝備股份有限公司（以下簡稱“天永智能”）身上。

近期,，天永智能更新預(yù)披露,，欲在上交所上市，擬公開發(fā)行1930萬股,，擬募集資金約5.98億元,。

就上述問題，至記者截稿,，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件,，那么，它能在發(fā)審委面前解釋清楚上述疑惑么,？

前后申報(bào)稿財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)差異大　

公開資料顯示,，天永智能主要從事智能型自動(dòng)化生產(chǎn)線和智能型自動(dòng)化裝備的研發(fā)、設(shè)計(jì),、生產(chǎn),、裝配、銷售和售后培訓(xùn)及服務(wù)等,。天永智能先后承接了例如上汽集團(tuán),、北汽集團(tuán)、廣汽集團(tuán),、長城汽車等公司的智能型自動(dòng)化生產(chǎn)線的項(xiàng)目建設(shè),。

雖然擁有上述明星客戶，但I(xiàn)PO日?qǐng)?bào)發(fā)現(xiàn)天永智能前后申報(bào)稿,，其財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)有著“驚人”的差異,。

▲資產(chǎn)負(fù)債表摘要　數(shù)據(jù)來源：2016年申報(bào)稿

▲資產(chǎn)負(fù)債表摘要　數(shù)據(jù)來源：2017年申報(bào)稿

短短13個(gè)月的時(shí)間，天永智能前后申報(bào)稿的總資產(chǎn),，2014年相差1721.37萬元,，2015年相差1929.06萬元。

而天永智能2017年6月30日的總資產(chǎn)僅約5.91億元,，上述資產(chǎn)數(shù)額可謂不小,。

另外，天永智能前后申報(bào)稿的股東權(quán)益和資產(chǎn)負(fù)債表,，存在較大差異,。例如,，2015年負(fù)債總額，天永智能后一份申報(bào)稿中的數(shù)據(jù)比前一份多2760.27萬元,。2015年股東權(quán)益,，天永智能后一份比前一份少831.21萬元。

而在天永智能前后申報(bào)稿營業(yè)收入相同的情況下,，利潤表其它數(shù)據(jù)同樣存在“驚人”差異,。例如2015年?duì)I業(yè)利潤，天永智能后一份申報(bào)稿中比前一份少897萬元,，而天永智能后一份申報(bào)稿中營業(yè)利潤僅為7024.34萬元,。2015年扣除非經(jīng)常性損益后凈利潤，天永智能后一份比前一份少494.64萬元,，而天永智能后一份該項(xiàng)僅為6522.52萬元,。

▲利潤表摘要　數(shù)據(jù)來源：2016年申報(bào)稿

▲利潤表摘要，數(shù)據(jù)來源：2017年申報(bào)稿

令人奇怪的是,，天永智能前后申報(bào)稿的現(xiàn)金流量表卻相同,。

知名律師嚴(yán)義明對(duì)記者表示，“一般來說,，如果申報(bào)稿數(shù)據(jù)發(fā)生改變,，需要進(jìn)行說明。有可能是會(huì)計(jì)政策的調(diào)整,，也有可能是差錯(cuò)更正,。”

但記者并未在申報(bào)稿中發(fā)現(xiàn)詳細(xì)的更正原因,，而且在前后申報(bào)稿報(bào)送期間,，并未有收購兼并等情況。

另外,，證監(jiān)會(huì)在反饋意見中表示,，“天永智能及相關(guān)中介機(jī)構(gòu)，對(duì)照相關(guān)公告的要求,，逐項(xiàng)說明有關(guān)財(cái)務(wù)問題及信息披露事項(xiàng)的解決過程和落實(shí)情況,，發(fā)表明確的結(jié)論性意見?！?/p>

對(duì)于天永智能前后申報(bào)稿有著較大差異的原因,，及具體調(diào)整。至截稿時(shí),，天永智能尚未回復(fù)記者采訪郵件,。

加班合法性存疑　

“勞動(dòng)法規(guī)定，員工為八小時(shí)工作制,，每周四十小時(shí),，不過每天最多加班1小時(shí),，每月最多不超過36小時(shí)都是合法的。通常的計(jì)算方式為（36+8*21.75）/（8*21.75）*100%≈120.7%,，一般情況下，如果超過這個(gè)比例,，有可能違法,。”上海駿豐律師事務(wù)所律師王建新對(duì)記者表示,。

申報(bào)稿顯示,，天永智能的產(chǎn)能利用率=實(shí)際工時(shí)/定額工時(shí)，注：定額工時(shí)=∑每位員工在該年度工作月份*當(dāng)月工作天數(shù)*8小時(shí),，此處員工含設(shè)計(jì)部及裝配部員工,。

2013年至2017年上半年，天永智能的產(chǎn)能利用率分別為116.01%,、119.88%,、114.89%、123.61%,、114.26%,。其中2016年產(chǎn)能利用率大于120.7%，天永智能有不符勞動(dòng)法的嫌疑,。

▲產(chǎn)能利用率摘要　數(shù)據(jù)來源：申報(bào)稿

另一位上海的律師對(duì)記者表示,，“這種情況，可能是不定時(shí)工時(shí)制導(dǎo)致,。但一般情況下,，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外的情形需要給勞動(dòng)監(jiān)察部門備案，不是企業(yè)隨便定,?！?/p>

但記者并未在申報(bào)稿中找到有關(guān)不定時(shí)工時(shí)制的內(nèi)容。天永智能的招聘人員對(duì)于“應(yīng)聘”的記者詢問加班問題,，態(tài)度含糊,，并未否認(rèn)。

一位天永智能的資深員工向記者表示,，“天天加班,，每天大概工作11個(gè)小時(shí)?！?/p>

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

嚴(yán)義明表示,，“工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬,；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬,?！?/p>

按這樣的說法，長期加班的企業(yè),，可能需要付出更多,。那天永智能連續(xù)四年半產(chǎn)能利用率均在114.26%以上，是否人員的招聘計(jì)劃不太完美,？

部分員工陷“兩難境地”

天永智能的部分員工,，可能要進(jìn)入“決擇”期了。

該資深員工向記者表示,，“天永智能的一部分在年底,，搬遷（江蘇省）太倉,。如果合同到期,，續(xù)簽的合同中增加了工作地點(diǎn)，是嘉定或者太倉,，可能會(huì)有合同糾紛,。”

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

對(duì)此,，長安律師事務(wù)所屠永軍對(duì)記者表示,，“續(xù)簽搬廠沒有補(bǔ)償；不續(xù)簽被解雇,。但是,，如果續(xù)簽的條件發(fā)生變化，也就是合同條款比原來相對(duì)勞動(dòng)者來說,，條件提高了,，那勞動(dòng)者有權(quán)不續(xù)簽。且單位有義務(wù)補(bǔ)償,，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年補(bǔ)一個(gè)月,。”

▲記者與天永智能某資深員工的聊天記錄　來源：記者調(diào)查

該資深員工頗為擔(dān)憂,，“我并不想去新地點(diǎn),，只是合同到期了。廠沒搬,，簽了肯定沒有賠償,，不續(xù)簽會(huì)不會(huì)立馬解雇我？”

嚴(yán)義明表示,，“續(xù)簽時(shí)勞動(dòng)地變成外地的,，我本人認(rèn)為是對(duì)勞動(dòng)條件的改變,，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！?/p>

另外，該資深員工對(duì)記者表示,，“做了挺多年的,，工作不好找。工作和賠償兩者我只能選擇保工作,，只是不想去外地?！?/p>

而對(duì)于搬遷計(jì)劃,，記者并未在申報(bào)稿中找到詳細(xì)描述。對(duì)于該計(jì)劃可能造成的影響,，至記者截稿,，天永智能仍未回復(fù)記者的采訪郵件。

（國際金融報(bào)記者鄒煦晨）