“我們公司沒有人休年假，更不會有補償費或加班費,?！睆埾壬f，如果一個人休了年假,，那他所在小組的其他人就要拼命地熬夜加班以完成工作量,，大家都不想見到這樣的情況。

王女士則稱,，她每年都會休年假，但如果工作比較忙就不能正常休。雖然沒有額外補償,，但可以與相關(guān)負(fù)責(zé)人商量,，將年假調(diào)休至下一年。

趙女士的年假情況則與其工作性質(zhì)有密切關(guān)系,。她告訴記者,，一般和同事輪休年假，但如果在旺季,，就不能隨意休年假了,，所以大家一般會選擇在淡季休年假。

作為銷售的李女士每年也會和同事商量好輪休年假,，但如果因為工作忙沒有休成年假,，沒有補償，則不能調(diào)整至下一年,。

那么,，休年假是否會影響當(dāng)月的工資？

張先生和王女士稱不會影響,，因為他們拿固定工資,。而趙女士和李女士就不同了，如果那一個月休了年假,，當(dāng)月工資會比其他月份低一些,，因為她們的工資和工作績效有關(guān)，休假期間一般按照零績效來算,。

八成勞動者屬過勞不得變相強迫加班

根據(jù)武漢科技大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張智勇及其團(tuán)隊在2018年11月發(fā)布的“關(guān)于職場行為與疲勞狀況”調(diào)查報告,，目前，超過八成的勞動者承受一般或更高的精神壓力和身體壓力,，處于過勞狀態(tài),。

張智勇團(tuán)隊的調(diào)查結(jié)果顯示，職場人普遍反映工作負(fù)擔(dān)較沉重,，12.9%的人平均周加班時間超過10小時,，勞動者每周平均工作47.56小時，超過國家規(guī)定的每周44小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間,，超時情況較為嚴(yán)重,；53%的勞動者有時或者經(jīng)常在深夜仍然工作；36%的勞動者需要偶爾或者經(jīng)常出差,；71.9%的勞動者有時或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況,。

對此，中國傳媒大學(xué)文法學(xué)部法律系副主任鄭寧說,，過度勞動是指勞動者在工作過程中存在超時,、超強度的勞動行為,，并由此積蓄疲勞，經(jīng)過短時間休息仍然無法恢復(fù)的狀態(tài),。

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