金英杰說,，許多勞動者對于休假的權益并不了解，導致加班并沒有得到相應的報酬,。勞動法對加班有明確規(guī)定,，有加班費的標準,，每日的工作延長加班費是工資的百分之一百五,，休息日又不能安排補休的加班費是工資的百分之二百,。法定節(jié)假日是工資的百分之三百，標準很明確,。帶薪年休假,，如果不休,，按照工資的百分之三百支付。

那么,，究竟如何保障勞動者的休息權,？

中國勞動關系學院法學系副教授王向前認為，應完善勞動者工時標準制度,，嚴格落實勞動者合理的休息時間和休假時間,，健全對違法違規(guī)延長勞動時間的用人單位的追究機制，加大對于違規(guī)單位和企業(yè)的懲罰力度,，避免過勞現(xiàn)象,。

如果勞動者的休息權被侵害了，沒有得到保障,，金英杰認為,，勞動者有多種法律渠道去主張權利，例如,，向勞動監(jiān)察部門舉報,，要求勞動監(jiān)察部門勒令用人單位改正，或者進行罰款,；還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求單位給加班費；如果沒有得到支持或者不滿意,，勞動者最終可以向法院提起訴訟,。（記者 韓丹東 實習生 李戀潔）

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