鄭寧說,，加班、工作時(shí)長(zhǎng)超標(biāo)侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,。

“《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條也規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度,；第四十一條則規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！编崒幷f。

記者查詢相關(guān)法律法規(guī)發(fā)現(xiàn),，有多條法規(guī)是保障勞動(dòng)者正常休息權(quán)的。

如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定,，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。第四十條規(guī)定，用人單位在元旦,、春節(jié),、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假,。第四十三條強(qiáng)調(diào)，用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,。

對(duì)此,，中國(guó)政法大學(xué)教授金英杰說：“勞動(dòng)者的休息權(quán)，是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利,，有勞動(dòng)就要有休息,，勞動(dòng)者的休息權(quán)主要體現(xiàn)在八小時(shí)之外。如果勞動(dòng)者加班,，那就要有加班費(fèi)或者給予員工補(bǔ)休時(shí)間,。”

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