受訪干部群眾說,，一些基層工作人員雖然受到年齡,、學歷,、知識結(jié)構(gòu)等限制,，但這不能成為不干活的理由，他們可以學習,，起碼能干些力所能及的事,。中央黨校（國家行政學院）教授汪玉凱說，“我不會”是不作為的一種非常重要的表現(xiàn)形式,，是一種怠政,。

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干的累死、看的閑死

“快?！彪y有獲得感

一些基層干部反映,，因為“我不會”，所以“我不干”,，“我不會”式干部頻繁推諉卸責卻能“穩(wěn)坐釣魚臺”,。一些勤于攬事?lián)煹摹袄宵S牛”式干部,，卻經(jīng)常難逃被“鞭打”的怪圈,，事情一件接著一件。

在一鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任副科級職務的王淵（化名）告訴半月談記者,，他們鄉(xiāng)鎮(zhèn)有60多名工作人員，但大部分工作都由書記,、鎮(zhèn)長和幾名副職來干,。“基層的壓力,、責任全在一把手,，書記、鎮(zhèn)長非干不可,，他們能緊抓的幾個人就是副職,。”

王淵說,，自己整天累得要死,，下面的分管人員卻很難指望上。一給他們安排工作,，就被一堆五花八門的理由懟回來：“沒干過,，不會干”“文化不高，寫不了”“不會電腦，填不了表”“身體不好,，沒法干”……面對這些理由,，王淵啞口無言，轉(zhuǎn)身自己加班完成任務,。

有鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部說,，他們鄉(xiāng)鎮(zhèn)呈現(xiàn)出一種“二八定律”：兩成人在干，八成人在看,，“干的干,，看的看，看的還給干的提意見”,。但結(jié)果卻常是“干多干少一個樣”,，大家都在體制內(nèi)，身份一樣,，工資一樣,，到年底考核，績效也不能拉開距離,，給誰少發(fā)都不行,，最終導致“快牛”沒有獲得感,。