晚上加班工資怎么算？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應的加班工資,？我國相關法律對此有沒有什么規(guī)定,？

一、什么是加班,？

所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作,。由于加班是員工超出正常工作時間,，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸,。為了保護員工的休息權,，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,，特殊原因情況下每日不得超過3小時,，且每月不得超過36小時。需要注意的是,，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的,，用人單位不得強迫員工加班,，員工也無權單方面決定加班。

二,、晚上加班工資怎么算,？

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

1,、在日標準工作時間以外延長工作時間的,，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；

2,、在休息日工作的,，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的,，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,；

3、在法定節(jié)假日工作的,，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定,，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；勞動合同、集體合同均未約定的,，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定,。

經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資,。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間,。

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