晚上加班工資怎么算,？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應(yīng)的加班工資,？我國相關(guān)法律對此有沒有什么規(guī)定,？

一,、什么是加班,？

所謂加班,，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作,。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間,，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸,。為了保護(hù)員工的休息權(quán),，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過1小時(shí),，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí),，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是,，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的,，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班,。

二,、晚上加班工資怎么算？

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1,、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資,；

2,、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3,、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,，用人單位可以不支付加班工資。

加班費(fèi)=正常工作日加班費(fèi)+休息日加班費(fèi)+法定休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時(shí)間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時(shí)間,。

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