如果公司跟你說,，加班10天就給你10萬,，那么你會愿意嗎？想必很多人跟小編一樣,，早就屁顛屁顛的答應了吧,！不過，這家公司的員工可不樂意,。

近日,，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信，稱如果機長1年內(nèi)統(tǒng)一加班10天的話,，可一次性獲得1.2萬歐元的獎金,，相當于人民幣9.4萬元左右。不過,，有好處肯定就有要求,。

要求就是要保證800小時飛行時間、未批準缺勤不超過4次,、不能辭職,。結果飛機員代表說，他們沒興趣,。

近來瑞安因機組人員“扎堆”休年假,，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引發(fā)了大量乘客不滿,，公司準備理賠費用高達1.6億人民幣,。

不過，此前英媒9月19日報道,，瑞安航空稱老是取消航班是因為飛行員去度假了,，沒有足夠的人手?？扇鸢埠娇盏娘w行員則表示是因為瑞安航空待遇差,，飛行員都想跳槽。

企業(yè)在什么時候安排員工加班,，可以安排調(diào)休,，無需支付加班費

僅在休息日安排員工加班，可以選擇安排調(diào)休,，不支付加班費,。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資,。”

晚上加班工資怎么算,？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應的加班工資,？我國相關法律對此有沒有什么規(guī)定？

一,、什么是加班,？

所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定,，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作,。由于加班是員工超出正常工作時間,，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸,。為了保護員工的休息權,，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時,，特殊原因情況下每日不得超過3小時,，且每月不得超過36小時。需要注意的是,，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎上的,，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班,。

二,、晚上加班工資怎么算？

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的,，應當按照下列標準支付加班加點工資：

1,、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資,；

2、在休息日工作的,，應當安排其同等時間的補休,，不能安排補休的,，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；

3,、在法定節(jié)假日工作的,，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定,。勞動合同沒有約定,，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同,、集體合同均未約定的,，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者,，用人單位可以不支付加班工資,。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

相關報道:

• 女子國慶8天要參加6場婚禮 網(wǎng)友：我要申請加班

• IT男通宵加班4天后雙目失明 醫(yī)生：不一定全恢復

• 特朗普一家活動多 安保人員吐槽:累慘還沒加班費

• “公訴人加班致兒子墜亡”,，這哪里是什么正能量,！

• 員工為蹭空調(diào)"自愿"加班 這樣的加班能領加班費嗎？