如果公司跟你說,，加班10天就給你10萬,，那么你會愿意嗎,？想必很多人跟小編一樣，早就屁顛屁顛的答應(yīng)了吧,！不過,，這家公司的員工可不樂意。
近日,，愛爾蘭瑞安航空向飛行員致信,，稱如果機長1年內(nèi)統(tǒng)一加班10天的話，可一次性獲得1.2萬歐元的獎金,，相當(dāng)于人民幣9.4萬元左右,。不過，有好處肯定就有要求,。
要求就是要保證800小時飛行時間,、未批準(zhǔn)缺勤不超過4次、不能辭職,。結(jié)果飛機員代表說,，他們沒興趣。
近來瑞安因機組人員“扎堆”休年假,，不得不取消2100架次航班,，而航班老是取消引發(fā)了大量乘客不滿，公司準(zhǔn)備理賠費用高達(dá)1.6億人民幣,。
不過,，此前英媒9月19日報道，瑞安航空稱老是取消航班是因為飛行員去度假了,，沒有足夠的人手,。可瑞安航空的飛行員則表示是因為瑞安航空待遇差,，飛行員都想跳槽,。
企業(yè)在什么時候安排員工加班，可以安排調(diào)休,，無需支付加班費
僅在休息日安排員工加班,，可以選擇安排調(diào)休，不支付加班費,。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資,。”
晚上加班工資怎么算,？是否與雙休日加班或法定節(jié)假日加班一樣有相應(yīng)的加班工資,？我國相關(guān)法律對此有沒有什么規(guī)定？
一,、什么是加班,？
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作,。由于加班是員工超出正常工作時間,，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸,。為了保護員工的休息權(quán),，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制,。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時,，且每月不得超過36小時,。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的,，用人單位不得強迫員工加班,，員工也無權(quán)單方面決定加班。
二,、晚上加班工資怎么算,？
用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：
1,、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2,、在休息日工作的,，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的,，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資,；
3、在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資,。
計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；勞動合同、集體合同均未約定的,，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。
經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資,。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數(shù)/21.75*300%*法定休息日的加班時間,。
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