徐金林指出,，薛春勤沒有退休工資，他和單位形成的是勞動關(guān)系,。因為存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇,。他的月工資是1000元,，在2016年阜寧地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)他每月少了400元,。所以他應(yīng)該有兩個權(quán)利：一是薛春勤可以主張與用人單位存在勞動關(guān)系,；第二是基于勞動關(guān)系，他的工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額權(quán)利,。

記者了解到,，在目前的司法實踐中，確實存在超齡老人“遭欠薪”,、“維權(quán)難”的現(xiàn)象,。但是，根據(jù)已有的判例,，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動能力的人員,，均能成為勞動關(guān)系中的勞動者。南京大學(xué)法學(xué)院民法教授邱鷺風(fēng)認(rèn)為,，關(guān)于這起糾紛,，應(yīng)該分為兩個方面看待。首先,，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的高齡老人,，如果未享受過退休社保待遇的，可以視為與用人單位之間形成特殊的勞動合同關(guān)系,，享受與一般勞動關(guān)系中勞動者獲得報酬,、勞動保護(hù)、休息方面同等的權(quán)利,，并且這個規(guī)定已經(jīng)獲得江蘇省高級人民法院的認(rèn)可,。阜寧勞動人事部門應(yīng)盡量與省里政策相一致，避免同一?。▍^(qū)）勞動糾紛的處理方法和結(jié)果各行其是,，導(dǎo)致法律政策指導(dǎo)功能的喪失。

邱鷺風(fēng)教授還表示,，當(dāng)勞動法解釋適用時,，遇到法律政策沒有明確規(guī)定的情形，應(yīng)該遵循基本原則：向勞動者傾斜,。不要削減勞動者的權(quán)益和福利,，因為勞動法的重要功能和目的就是保護(hù)勞動者的權(quán)益。表面上看,，用人單位會多付出一些費(fèi)用,，多一些其他的福利轉(zhuǎn)移給勞動者,，其實有利于推動勞動關(guān)系的普惠。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任普惠勞動者,，同時也有利于減少勞動糾紛,。

其實，早在2016年,，國務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》,。《意見》指出,，解決拖欠農(nóng)民工工資問題，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益,，事關(guān)社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定,，經(jīng)過多年治理取得了明顯成效，但這一問題尚未得到根本解決,，部分行業(yè)特別是工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題仍較突出,，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工合法權(quán)益?！兑庖姟芬?，到2020年，形成制度完備,、責(zé)任落實,、監(jiān)管有力的治理格局，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制,，努力實現(xiàn)基本無拖欠,。