徐金林指出,，薛春勤沒有退休工資，他和單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系,。因?yàn)榇嬖趧趧?dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。他的月工資是1000元,，在2016年阜寧地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1400元,，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)他每月少了400元。所以他應(yīng)該有兩個(gè)權(quán)利：一是薛春勤可以主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,；第二是基于勞動(dòng)關(guān)系,，他的工資低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額權(quán)利。

記者了解到,，在目前的司法實(shí)踐中,，確實(shí)存在超齡老人“遭欠薪”、“維權(quán)難”的現(xiàn)象,。但是,，根據(jù)已有的判例，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員,，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者,。南京大學(xué)法學(xué)院民法教授邱鷺風(fēng)認(rèn)為，關(guān)于這起糾紛,，應(yīng)該分為兩個(gè)方面看待,。首先，已經(jīng)達(dá)到退休年齡的高齡老人,，如果未享受過退休社保待遇的,，可以視為與用人單位之間形成特殊的勞動(dòng)合同關(guān)系，享受與一般勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者獲得報(bào)酬,、勞動(dòng)保護(hù),、休息方面同等的權(quán)利，并且這個(gè)規(guī)定已經(jīng)獲得江蘇省高級(jí)人民法院的認(rèn)可,。阜寧勞動(dòng)人事部門應(yīng)盡量與省里政策相一致,，避免同一?。▍^(qū)）勞動(dòng)糾紛的處理方法和結(jié)果各行其是，導(dǎo)致法律政策指導(dǎo)功能的喪失,。

邱鷺風(fēng)教授還表示,，當(dāng)勞動(dòng)法解釋適用時(shí)，遇到法律政策沒有明確規(guī)定的情形,，應(yīng)該遵循基本原則：向勞動(dòng)者傾斜,。不要削減勞動(dòng)者的權(quán)益和福利，因?yàn)閯趧?dòng)法的重要功能和目的就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,。表面上看,，用人單位會(huì)多付出一些費(fèi)用，多一些其他的福利轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者,，其實(shí)有利于推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的普惠,。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任普惠勞動(dòng)者，同時(shí)也有利于減少勞動(dòng)糾紛,。

其實(shí),，早在2016年，國(guó)務(wù)院辦公廳就印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》,?！兑庖姟分赋觯鉀Q拖欠農(nóng)民工工資問題,，事關(guān)廣大農(nóng)民工切身利益，事關(guān)社會(huì)公平正義和社會(huì)和諧穩(wěn)定,，經(jīng)過多年治理取得了明顯成效,，但這一問題尚未得到根本解決，部分行業(yè)特別是工程建設(shè)領(lǐng)域拖欠工資問題仍較突出,，嚴(yán)重侵害了農(nóng)民工合法權(quán)益,。《意見》要求,，到2020年,，形成制度完備、責(zé)任落實(shí),、監(jiān)管有力的治理格局,，使拖欠農(nóng)民工工資問題得到根本遏制，努力實(shí)現(xiàn)基本無拖欠,。