記者就老年人再就業(yè)問(wèn)題采訪了全國(guó)老齡工作委員會(huì),，一位負(fù)責(zé)人表示，目前開(kāi)展的老年人服務(wù)的工作中,，尚未有機(jī)構(gòu)專門研究和解決老年人就業(yè)問(wèn)題,。也就是說(shuō)，正規(guī)的老年人服務(wù)和研究機(jī)構(gòu),，目前還沒(méi)有專門的部門研究和解決老齡人口再就業(yè)的問(wèn)題,。

與此同時(shí)，記者在多家求職招聘網(wǎng)站上看到,，招聘60歲以上退休老人的企業(yè)幾乎沒(méi)有,。這也就意味著，在現(xiàn)有的招聘平臺(tái)上,，根本就沒(méi)有適合老年人的工作信息,。

那么對(duì)于一家企業(yè)來(lái)說(shuō),，招聘一個(gè)老年人有哪些何顧慮呢？一位家公司人力資源部門的經(jīng)理告訴記者,，其實(shí)老年人的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富,，這是非很常寶貴的。但是目前企業(yè)也確實(shí)不愿意或者說(shuō)不敢招聘老年人,。首先,，適合老年人崗位并不太多，需要加班熬夜的工作老年人肯定不能勝任,。此外,，站在企業(yè)角度，由于退休人員不能上工傷保險(xiǎn),，一旦工作中出現(xiàn)意外傷害的問(wèn)題,，企業(yè)要自己承擔(dān)賠償責(zé)任。這一點(diǎn)也是企業(yè)所不愿承擔(dān)有些也是承擔(dān)不起的風(fēng)險(xiǎn),。

他山之石：日本韓國(guó)老年就業(yè)市場(chǎng)成熟

我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老年化社會(huì),，對(duì)于老年人自身可言，無(wú)論是解決養(yǎng)老金短缺或者是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,，再就業(yè)都已經(jīng)成為老年人最關(guān)注的問(wèn)題之一,。

相比之下，同樣已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)的日本和韓國(guó),，在銀發(fā)族就業(yè)上已經(jīng)具有很多值得借鑒的經(jīng)驗(yàn),。

不少游客去日本旅游時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多巴士司機(jī)都已經(jīng)滿頭白發(fā),，而餐廳服務(wù)員的年齡可能比你的奶奶都大,。超市收銀員、出租車司機(jī),、便利店服務(wù)員,、機(jī)場(chǎng)引導(dǎo)員，隨處可見(jiàn)白發(fā)蒼蒼的老年人,?？粗麄兠β档纳碛昂蛯I(yè)的工作態(tài)度，你在一瞬間會(huì)忘記他們的年齡,，由衷地欽佩。在日本,，政府規(guī)定60歲可以退休,，65歲開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金，奮斗了大半輩子的人得以過(guò)上輕松的生活,，但實(shí)際上,，領(lǐng)取養(yǎng)老金同時(shí)又在工作賺錢的老年人越來(lái)越多,。