大量日本老年人能外出就業(yè)，也與政策環(huán)境的支持密不可分,。據(jù)悉,，日本作為促進(jìn)老年人就業(yè)的模范國家，就出臺過一些相關(guān)政策,，比如修訂后的《高齡者就業(yè)安定法》規(guī)定企業(yè)必須采取其中措施之一,，或提高退休年齡、或廢除退休制度,、或引進(jìn)返聘制度,。具體而言，凡是通過正規(guī)職業(yè)介紹所雇傭60至64歲老年人的大企業(yè),，每雇傭一位老年人,，國家會(huì)給予為期一年、總額為50萬日元的補(bǔ)助金,；對中小企業(yè),，國家給予為期一年、總額為90萬日元的補(bǔ)助金,。

同樣面臨老年化社會(huì),，需要老年人仍奮斗在工作一線的還有韓國。韓國的法定退休年齡是60歲,。而實(shí)際上,，人們平均工作到71歲才會(huì)真正休息。退休年齡只是重新找工作的開始,。

首爾的“銀發(fā)招聘會(huì)”上,，3萬多名老人正在尋找職場第二春。他們在競爭的6000個(gè)職位,，大多屬于退休前從沒想過會(huì)從事的體力工作,，包括快遞員、保安,、清潔工,、加油員。由于65歲以上的人可以免費(fèi)坐地鐵,，坐地鐵送快遞也成了不少韓國老人的選擇,。韓國有專門的銀發(fā)快遞公司，招收老人送比較輕便的貨物,。

國內(nèi)老年人就業(yè)需政策支持

反觀國內(nèi)老年人,，雖然退休金每年在漲，但是退休老人們卻感覺“錢越來越不夠花了,?！睌?shù)據(jù)顯示，2015年,，我國退休人員養(yǎng)老金的總替代率為44.08%,，處于國際警戒線之下。從2016年開始,，我國人均養(yǎng)老金每年的增速開始逐年下降,，由此前延續(xù)數(shù)年的10%，下降為2016年的6.5%,，2017年的5.5%,。2018年的5%。北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院風(fēng)險(xiǎn)管理與保險(xiǎn)學(xué)系主任鄭偉認(rèn)為,，以社會(huì)職工的平均工資為參照,，如果目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不做改革,，那么到本世紀(jì)末，我國的養(yǎng)老金替代率會(huì)降到20%左右,。

無論是出于“錢不夠花”還是出于“老有所為”的需求,，退休人員再就業(yè)都顯然是一個(gè)龐大的市場。我國法律規(guī)定,，一般情況下,，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為55歲,，然而數(shù)據(jù)表明，我國60歲以上老人中,，有近三成人仍在工作,。

一些國家的經(jīng)驗(yàn)表明，促進(jìn)老年人口就業(yè),，可以緩解社會(huì)養(yǎng)老壓力,。不過，國內(nèi)的老年人再就業(yè)卻需要政府和企業(yè)共同來促進(jìn),，創(chuàng)造一個(gè)有利于老年人就業(yè)的環(huán)境,。比如，老年人與公司形成的是勞務(wù)關(guān)系,，而勞務(wù)關(guān)系是不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)的,，老年就業(yè)不能享受帶薪年假、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等福利待遇,。這些方面，還需要一些政策出臺,，為老年人就業(yè)鋪路,。