原標(biāo)題：單仁平：張小平與航天所,，雙方誰(shuí)錯(cuò)了,？

西安航天動(dòng)力研究所張小平離職事件引起軒然大波,，牽動(dòng)了人們對(duì)國(guó)企用人機(jī)制以及人才流動(dòng)的廣泛爭(zhēng)論,。我們認(rèn)為,，這是一起個(gè)人正當(dāng)利益與機(jī)構(gòu)法定權(quán)益、市場(chǎng)化用人機(jī)制與國(guó)企用人現(xiàn)實(shí)條件發(fā)生沖突的典型案例,。

最初那篇題為《離職能直接影響中國(guó)登月的人才,，只配待在國(guó)企底層》的公號(hào)文章，稱張小平在單位完全不受重視,，年薪只有12萬(wàn),，看來(lái)有些夸大之詞。西安航天動(dòng)力研究所隨后披露的信息至少給人們提供了了解此事的另一個(gè)角度,。但不管怎么說(shuō),，如果張小平在民營(yíng)空間技術(shù)公司得到一個(gè)年薪一百萬(wàn)的職位，他為此心動(dòng)是正常的,，他也有權(quán)利作出跳槽的選擇,。

另一方面,，研究所要求張小平履行脫密義務(wù)，這同樣于理于法也都有正當(dāng)性,?？磥?lái)，互聯(lián)網(wǎng)輿論場(chǎng)在第一時(shí)間將張小平與研究所之間的糾紛簡(jiǎn)單化了,。

由于很多人覺(jué)得人才在國(guó)企里比在民企更容易被埋沒(méi),，也更容易被官僚主義機(jī)制平庸化，難以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和追求,，這樣的一種普遍性不滿是張小平事件一下子燃爆的主要原因,。大家雖然不了解事件的細(xì)節(jié)，但都覺(jué)得這件事“很像是真的”,，因?yàn)樗鼘?duì)應(yīng)了大家對(duì)國(guó)企的印象和想象,。

客觀說(shuō)，對(duì)于激勵(lì)并且留住張小平這樣的人才,，西安航天動(dòng)力研究所的作為空間總體上是有限的,。張小平掙多少錢，該研究所只能在一定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng),，不可能做突破性安排,。航天是人才密集型領(lǐng)域，那里有大量?jī)?yōu)秀專家和工程師,，他們的收入都不高,，與他們的貢獻(xiàn)不成比例。他們堅(jiān)守在自己的位置上,，有職業(yè)的信念和責(zé)任感,，也有面對(duì)不公平時(shí)的無(wú)奈。

通過(guò)張小平事件,，全社會(huì)最該反思的大概是國(guó)家對(duì)整個(gè)國(guó)企的用人機(jī)制安排,。國(guó)企里優(yōu)秀的人才應(yīng)該能得到在人才市場(chǎng)上有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水，他們的上升通道不應(yīng)被官本位帶偏或者堵塞,，他們還應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆谶@個(gè)社會(huì)上對(duì)應(yīng)著實(shí)際價(jià)值的榮譽(yù)感,。