國企承擔(dān)著巨大的社會責(zé)任,，國企里對普通員工和退休人員是最人道的,。國企在維護(hù)社會公平方面所發(fā)揮的作用，是民營企業(yè)比不了的,。國企分擔(dān)了一部分政府的義務(wù),，它們通常要有在效率與公平之間保持平衡的考量，而民企則能把主要精力放在效率上,。

其實(shí)公眾對國企的要求也是多方面的,，大家既希望國企有同民企一樣的競爭力，同時輿論對國企內(nèi)部的公平以及國企員工收入與全社會之間收入的公平,，都有很強(qiáng)烈的要求,。加上國家的一些硬性規(guī)定，現(xiàn)實(shí)情況下,，國企是很難將更多資源用來突出關(guān)照少數(shù)優(yōu)秀人才的,，社會輿論應(yīng)當(dāng)至少了解對國企的這些難處，在國企人才外流的問題上,，保持一種更加公允的態(tài)度,。

無論如何，人才流動都是正常的,，而且國企的用人劣勢問題應(yīng)當(dāng)由國家來思考和調(diào)整,，不能要求個人來承擔(dān)。雖然我們應(yīng)當(dāng)鼓勵在航天機(jī)構(gòu)等涉及國家重大利益國企里的擔(dān)綱人才們表現(xiàn)出奉獻(xiàn)精神,，而且在很多那樣的機(jī)構(gòu)里,，那樣的精神的確在一定程度上不斷傳承。然而在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，這已不能作為強(qiáng)制性要求,。

作為人才市場的底線性規(guī)則，人才流動必須是自由的,，與此同時,，它也應(yīng)該是規(guī)范化的。在這個底線之上,，國家和社會也應(yīng)當(dāng)推崇職業(yè)精神和從業(yè)道德,，從社會創(chuàng)造條件讓所有個體人盡其才，以及從工作者應(yīng)有的責(zé)任感兩個方向推動職場的積極向上,，而不應(yīng)只重其一,。(作者是環(huán)球時報評論員)