“工作里怪事真多，奇葩圍繞著我,，今天必須吐槽一曲釋放自我,?！?/p>

新東方爆款年會(huì)歌曲節(jié)目《釋放自我》火爆朋友圈，許多企業(yè)家和員工從歌詞中找到了共鳴,。

“冒著離職風(fēng)險(xiǎn)”上臺(tái)獻(xiàn)唱的一位新東方公司員工表示,，歌詞是同事之間團(tuán)隊(duì)合作的成果，演唱之前并沒有經(jīng)過俞敏洪的審核,，“俞老師提前看了會(huì)打我們的”,。

俞老師不但不會(huì)打他們，還要重重地獎(jiǎng)勵(lì)他們,。1月25日下午，演唱視頻已經(jīng)成為熱點(diǎn),，俞敏洪表現(xiàn)得非常大度,，在微博上提出給參與創(chuàng)作和演出的員工12萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)企業(yè)中敢于直言的精神和文化,。獎(jiǎng)勵(lì)“神曲”之前,，俞敏洪已經(jīng)發(fā)布了五封內(nèi)郵嚴(yán)厲“吐槽”管理層。

幾天前,，新東方發(fā)布了2019財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)（截至2018年11月30日），顯示凈利潤(rùn)虧損幅度較大,。業(yè)績(jī)下滑是否迫使俞敏洪下定決心向自己的管理層、管理體系動(dòng)刀,？新東方的“管理”焦慮又從何而來,？接近新東方管理層的劉梓辰（化名）確認(rèn)，“改革的動(dòng)作是肯定有的,，實(shí)際上早已經(jīng)開始”,。

年會(huì)吐槽節(jié)目已舉辦四期

其實(shí)，新東方至早從2016年開始,，每年年會(huì)都會(huì)舉行一期吐槽節(jié)目,。2016年到2017年的系列名稱叫做《職場(chǎng)減壓操》，2017到2018年的系列名稱叫做《東方有戲精》,，《釋放自我》已經(jīng)是《東方有戲精》的2.0版本,。

記者發(fā)現(xiàn)，這些節(jié)目大多聚焦職場(chǎng)文化,、管理體系的痛點(diǎn),、槽點(diǎn)，以舞蹈,、RAP,、歌唱等方式進(jìn)行戲謔地表演,，除此之外，節(jié)目也會(huì)就一些具體的不合理制度進(jìn)行吐槽,。

這些批評(píng),，最終都指向了管理制度的不完善，難免讓外界覺得詫異,，畢竟不是每個(gè)公司都會(huì)允許員工在年會(huì)上化身“啄木鳥”,。