“工作里怪事真多,，奇葩圍繞著我，今天必須吐槽一曲釋放自我,?！?/p>

新東方爆款年會歌曲節(jié)目《釋放自我》火爆朋友圈，許多企業(yè)家和員工從歌詞中找到了共鳴,。

“冒著離職風(fēng)險”上臺獻唱的一位新東方公司員工表示,，歌詞是同事之間團隊合作的成果，演唱之前并沒有經(jīng)過俞敏洪的審核,，“俞老師提前看了會打我們的”,。

俞老師不但不會打他們，還要重重地獎勵他們,。1月25日下午,，演唱視頻已經(jīng)成為熱點，俞敏洪表現(xiàn)得非常大度,，在微博上提出給參與創(chuàng)作和演出的員工12萬元獎勵,，鼓勵企業(yè)中敢于直言的精神和文化。獎勵“神曲”之前,，俞敏洪已經(jīng)發(fā)布了五封內(nèi)郵嚴(yán)厲“吐槽”管理層,。

幾天前，新東方發(fā)布了2019財年第二季度財報（截至2018年11月30日）,，顯示凈利潤虧損幅度較大,。業(yè)績下滑是否迫使俞敏洪下定決心向自己的管理層、管理體系動刀,？新東方的“管理”焦慮又從何而來,？接近新東方管理層的劉梓辰（化名）確認(rèn)，“改革的動作是肯定有的,，實際上早已經(jīng)開始”,。

年會吐槽節(jié)目已舉辦四期

其實，新東方至早從2016年開始,，每年年會都會舉行一期吐槽節(jié)目,。2016年到2017年的系列名稱叫做《職場減壓操》，2017到2018年的系列名稱叫做《東方有戲精》,，《釋放自我》已經(jīng)是《東方有戲精》的2.0版本,。

記者發(fā)現(xiàn)，這些節(jié)目大多聚焦職場文化,、管理體系的痛點,、槽點,，以舞蹈、RAP,、歌唱等方式進行戲謔地表演,，除此之外，節(jié)目也會就一些具體的不合理制度進行吐槽,。

這些批評,，最終都指向了管理制度的不完善，難免讓外界覺得詫異,，畢竟不是每個公司都會允許員工在年會上化身“啄木鳥”,。