“工作里怪事真多,，奇葩圍繞著我,，今天必須吐槽一曲釋放自我,。”

新東方爆款年會歌曲節(jié)目《釋放自我》火爆朋友圈,，許多企業(yè)家和員工從歌詞中找到了共鳴,。

“冒著離職風險”上臺獻唱的一位新東方公司員工表示，歌詞是同事之間團隊合作的成果,，演唱之前并沒有經(jīng)過俞敏洪的審核,，“俞老師提前看了會打我們的”,。

俞老師不但不會打他們,，還要重重地獎勵他們,。1月25日下午，演唱視頻已經(jīng)成為熱點,，俞敏洪表現(xiàn)得非常大度,，在微博上提出給參與創(chuàng)作和演出的員工12萬元獎勵，鼓勵企業(yè)中敢于直言的精神和文化,。獎勵“神曲”之前,，俞敏洪已經(jīng)發(fā)布了五封內(nèi)郵嚴厲“吐槽”管理層。

幾天前,，新東方發(fā)布了2019財年第二季度財報（截至2018年11月30日）,，顯示凈利潤虧損幅度較大。業(yè)績下滑是否迫使俞敏洪下定決心向自己的管理層,、管理體系動刀,？新東方的“管理”焦慮又從何而來？接近新東方管理層的劉梓辰（化名）確認,，“改革的動作是肯定有的,，實際上早已經(jīng)開始”。

年會吐槽節(jié)目已舉辦四期

其實,，新東方至早從2016年開始,，每年年會都會舉行一期吐槽節(jié)目。2016年到2017年的系列名稱叫做《職場減壓操》,，2017到2018年的系列名稱叫做《東方有戲精》,，《釋放自我》已經(jīng)是《東方有戲精》的2.0版本。

記者發(fā)現(xiàn),，這些節(jié)目大多聚焦職場文化,、管理體系的痛點、槽點,，以舞蹈,、RAP、歌唱等方式進行戲謔地表演,，除此之外,，節(jié)目也會就一些具體的不合理制度進行吐槽。

這些批評,，最終都指向了管理制度的不完善,，難免讓外界覺得詫異，畢竟不是每個公司都會允許員工在年會上化身“啄木鳥”,。