“工作里怪事真多,奇葩圍繞著我,,今天必須吐槽一曲釋放自我,?!?/p>
新東方爆款年會(huì)歌曲節(jié)目《釋放自我》火爆朋友圈,許多企業(yè)家和員工從歌詞中找到了共鳴,。
“冒著離職風(fēng)險(xiǎn)”上臺(tái)獻(xiàn)唱的一位新東方公司員工表示,,歌詞是同事之間團(tuán)隊(duì)合作的成果,演唱之前并沒有經(jīng)過俞敏洪的審核,,“俞老師提前看了會(huì)打我們的”,。
俞老師不但不會(huì)打他們,還要重重地獎(jiǎng)勵(lì)他們,。1月25日下午,演唱視頻已經(jīng)成為熱點(diǎn),,俞敏洪表現(xiàn)得非常大度,,在微博上提出給參與創(chuàng)作和演出的員工12萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)企業(yè)中敢于直言的精神和文化,。獎(jiǎng)勵(lì)“神曲”之前,,俞敏洪已經(jīng)發(fā)布了五封內(nèi)郵嚴(yán)厲“吐槽”管理層。
幾天前,,新東方發(fā)布了2019財(cái)年第二季度財(cái)報(bào)(截至2018年11月30日),顯示凈利潤(rùn)虧損幅度較大,。業(yè)績(jī)下滑是否迫使俞敏洪下定決心向自己的管理層、管理體系動(dòng)刀,?新東方的“管理”焦慮又從何而來,?接近新東方管理層的劉梓辰(化名)確認(rèn),“改革的動(dòng)作是肯定有的,,實(shí)際上早已經(jīng)開始”,。
年會(huì)吐槽節(jié)目已舉辦四期
其實(shí),新東方至早從2016年開始,,每年年會(huì)都會(huì)舉行一期吐槽節(jié)目,。2016年到2017年的系列名稱叫做《職場(chǎng)減壓操》,2017到2018年的系列名稱叫做《東方有戲精》,,《釋放自我》已經(jīng)是《東方有戲精》的2.0版本,。
記者發(fā)現(xiàn),這些節(jié)目大多聚焦職場(chǎng)文化,、管理體系的痛點(diǎn),、槽點(diǎn),以舞蹈,、RAP,、歌唱等方式進(jìn)行戲謔地表演,,除此之外,節(jié)目也會(huì)就一些具體的不合理制度進(jìn)行吐槽,。
這些批評(píng),,最終都指向了管理制度的不完善,難免讓外界覺得詫異,,畢竟不是每個(gè)公司都會(huì)允許員工在年會(huì)上化身“啄木鳥”,。
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