原標題：京東員工排隊離職 “最高峰時一天400多人”

近日,，有網友發(fā)布信息稱“京東員工排隊辦理離職手續(xù)”,，并附上一張京東人力資源共享服務中心大廳中的顯示屏照片,。屏幕上列出5位員工的“叫號”信息：請“離職考勤確認”X號到X號人事窗口辦理業(yè)務,。

一位最近離職的前京東員工趙凡（化名）告訴8號樓,，自己辦理離職的時候“和人力聊天，他們說今天辦離職的大概200人吧,，有時候100多。”趙凡說,，“峰值一天離職將近400人?！?/p>

一次離職排隊兩天

京東員工使用“京me”系統(tǒng)辦理關于人力資源的相關事宜,，離職可以在該系統(tǒng)上先預約取號,，等待短信通知再到人力大廳辦理。趙凡第一次辦理時,，“上午10點取號,，前面有36個人，排到了下午3點”,。人力大廳5點下班,，這次趙凡沒排上隊。

“第二次學精了,，9點就取號,，8：59就盯著手機，瞬間取號前面還排了仨人,?！壁w凡說，他在辦理離職時,，人力部門的工作人員告訴他,，當日辦理離職的員工大概有200人，有時候100多人,。趙凡補充道,，“峰值一天離職將近400人?！?/p>

位于北京亦莊的京東總部集團大約容納了近2萬名員工,，人力大廳涉及多項業(yè)務辦理。但是“以前辦理業(yè)務的,，有的是離職,，有的是社保，有的是公積金,，那天我站那里1小時,，全是離職?！?/p>

一位去年離職的前京東員工則表示,，當時他辦理離職時，從在“京me”上取號到辦理完成,，大約用了1小時左右,。也有前同事告訴他，“最近兩到三個月離職的人數(shù)增加了很多”,。

3月26日,，在京東集團總部的人力大廳內，午餐后，還未開始辦理材料,，就陸續(xù)有20多位員工來到大廳等候,，大廳外亦有不少員工看著手機踱步徘徊。一位辦理離職手續(xù)的員工說,，自己已經排了半個小時,。

從事商城某平臺運營的一位員工表示，“今天算少的,，之前能從上午排到下午,。”據(jù)他介紹,，自己在京東工作三年了,，“一直想走，當時入職工資很低,，后來也沒怎么漲,，新來的（員工）工資都比我高。現(xiàn)在的項目我也不喜歡,?！睋?jù)他透露，自己所在部門年前就有人離職,，目前僅剩幾人,，“商城采銷體系人員流動性很大，加上裁員,，今年走了很多人,。”

當日下午,，人力大廳人流量很大,，快到5點人力部門下班時，依然有十余人在排隊,。

在脈脈職言,，有認證為“京東員工”的網友發(fā)信息表示，“哎,！希望下個月我辦離職的時候排隊順利一些”,。另一位認證為“京東員工”的網友則回復，“我也打算下個月提,?！?/p>

提及離職原因,，在人力大廳辦理離職的員工,，有的因為“個人發(fā)展規(guī)劃”，有的原因是“回家?guī)Ш⒆印被颉皩嵙暯Y束”等,。在脈脈職言,，一位認證為“京東商城員工”的網友表示,，“995，快扛不住了,?！?95指的是9點上班9點下班，一周工作5天,，也有人表示“實際上是996”,。趙凡說，他離職的原因是“工作壓力太大,，也想找更好的發(fā)展機會”,。

京東啟動史上最大規(guī)模組織架構調整

去年底，網傳京東大面積裁員時,，正值京東架構調整期,。當時京東稱這是謠言，并表示這是正常的人員流動和“末位優(yōu)化”,。

同是在去年底,，京東人力資源部發(fā)布《關于京東商城組織架構調整的公告》，被外界解讀為,，啟動了京東有史以來最大規(guī)模的組織架構調整,。

該公告明確將商城架構調整為前中后臺。有分析則指出,，“中臺是為提煉各個業(yè)務條線的共性需求,，并將這些打造成組件化的資源包，然后以接口的形式提供給前臺各業(yè)務部門使用,，最大限度地減少‘重復勞動’,。

此外，公告顯示,，調整后平臺運營業(yè)務部,、拼購業(yè)務部、7Fresh事業(yè)部,、新通路事業(yè)部,、拍拍二手業(yè)務部等歸屬到前臺。3C電子及消費品零售事業(yè)群,、時尚居家平臺事業(yè)群,、生活服務事業(yè)群、技術中臺,、數(shù)據(jù)中臺,、商城用戶體驗設計部、商城市場部等歸屬到中臺。

除了在組織架構上首次突出“中臺”作用之外,，在人事調動上也首次出現(xiàn)了“中樞”人物,，即京東集團CMO、京東商城輪值CEO徐雷,。前臺,、中臺各業(yè)務線的負責人將全部向徐雷匯報。而這些業(yè)務負責人中,，不乏此前直接向劉強東匯報的高級副總裁,。

末位淘汰10%副總裁業(yè)務板塊升級為作戰(zhàn)軍團

京東進行組織架構調整的進程中，《第一財經》報道,，京東2019年將末位淘汰10%的副總裁級別以上高管,，隨后京東方面也承認了該淘汰機制的存在。

并且,，京東強調集團正在積極推動“小集團,，大業(yè)務”的轉型，旨在盤活資源,、充分發(fā)揮組織活力,，為多元業(yè)務的發(fā)展保駕護航，以實現(xiàn)有質量的增長,。

本月19日,，京東首席法務官（CLO）隆雨（Rain）宣布辭職。同日,，有消息稱,，京東要求員工梳理親屬同學關系，對于同學關系,，要求梳理到小學,。

昨日，京東員工也向8號樓工作室證實了這一消息,。有員工表示“早就上報結束了,。”也有員工稱,，“看你報不報唄,。”

在2019年新春賀信中,，劉強東曾表示：在新的一年里,，第一個關鍵詞是組織，京東正在推動“小集團,，大業(yè)務”的轉型,，總部將從管理型總部升級為戰(zhàn)略型總部,，將運營職能下沉，業(yè)務板塊將升級為獨立的作戰(zhàn)軍團,。

據(jù)《證券日報》報道,，“小集團,，大業(yè)務”的轉型是一次戰(zhàn)略層面的重要組織升級,。通過數(shù)字化管理和進一步授權，京東希望能夠盤活資源,、充分發(fā)揮組織活力,，讓業(yè)務單元有意愿、有能力,、有條件取得業(yè)務發(fā)展的勝利,。

作為整個京東團隊文化和組織建設的最后把關人，劉強東正在明確自己的“重點”,，其在京東發(fā)布2018年第三季度財報后的電話會議上表示,，自己今后的關注點將主要聚焦在戰(zhàn)略、團隊,、文化和新業(yè)務上,。