北京率先推進實施電子勞動合同與紙質(zhì)合同具有同等法律效力(2)

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2020-11-02 14:12:26 新京報

電子勞動合同應(yīng)用將由人力社保領(lǐng)域逐步拓展延伸

《意見》經(jīng)市人力資源社會保障局制定,，主要解決電子勞動合同怎么簽、怎么用,、怎么管的問題,。《意見》突出服務(wù)優(yōu)化營商環(huán)境,，便民利企,，激發(fā)市場主體活力，鼓勵和支持用人單位,、第三方簽署服務(wù)機構(gòu)實行電子勞動合同,。

《意見》明確,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同,。訂立電子勞動合同，應(yīng)當(dāng)使用符合《電子簽名法》規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,。電子勞動合同的生成,、傳輸、儲存等應(yīng)符合《電子簽名法》等法律法規(guī)要求,，確保其完整,、準(zhǔn)確、不被篡改,，并通過電子勞動合同簽署信息系統(tǒng)來管理,。用人單位可以使用第三方簽署服務(wù)機構(gòu)提供的簽署系統(tǒng)或采用自建自用簽署系統(tǒng)模式。

北京市將推進電子勞動合同在勞動爭議仲裁,、社會保險稽核,、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法等人力資源社會保障領(lǐng)域內(nèi)共享與應(yīng)用，逐步推廣至全市政務(wù)服務(wù),、司法與行政執(zhí)法領(lǐng)域,，并逐漸拓展至京津冀勞動關(guān)系協(xié)同領(lǐng)域?！兑庖姟愤€對不同場景應(yīng)用提出了具體要求或明確了認定標(biāo)準(zhǔn),。

在電子勞動合同的管理上，將體現(xiàn)落實“放管服”改革要求,，采取政府定標(biāo)準(zhǔn),，明確相關(guān)條件和資質(zhì)，加強事后監(jiān)管,，優(yōu)化服務(wù),，強化行業(yè)自律。實行電子勞動合同的用人單位將納入勞動合同統(tǒng)計報表調(diào)查范圍,，通過調(diào)研,、培訓(xùn)等多種靈活的方式，及時掌握相關(guān)情況,，寓管理于服務(wù),。同時，積極發(fā)揮行業(yè)組織作用,，通過組建誠信聯(lián)盟等方式,，督促和引導(dǎo)第三方簽署服務(wù)機構(gòu)切實履行誠信義務(wù)，推動行業(yè)健康發(fā)展,。

下一步,，市人力資源社會保障局將按照市場化運作,、政府指導(dǎo)服務(wù)的原則，探索運用互聯(lián)網(wǎng),、區(qū)塊鏈等新技術(shù)手段,，形成“線上簽約、鏈上管理,、大數(shù)據(jù)應(yīng)用”的勞動合同電子化應(yīng)用管理新模式,，推進電子勞動合同在政務(wù)服務(wù)事項全面應(yīng)用，并逐步提升場景運用規(guī)模,。

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(責(zé)任編輯：閆憲寶 CN066)

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