女子:“+1”是因為你要(提前)30天告訴我。
公司:試用期需要提前一個月嗎,?
女子:是的,。
公司:不是,,是提前3天。
女子:提前3天是我通知你們我要離職,。
公司:怎么可能啊?
女子:我也不傻,,我都提前看了,而且我也咨詢了(律師),。
隨后,,公司表示“補償半個月”,女子回復“不接受”,。
公司稱“試用期不符合錄用條件按要求不給補償”,,女子回復“要給書面通知證明哪里不符合條件”“訴求肯定是N+1”。
公司:我們現(xiàn)在是協(xié)商,,就是雙方達成一致協(xié)議,,然后簽解除協(xié)議書,是算主動離職走的,,沒有書面通知,。
您剛剛說的無論是正式員工還是未轉正的員工,N+1都是我們單方面解除勞動合同,,2N相當于公司違法解除,,我們肯定不是按照這個跟您談。
最后,,女子稱其最低訴求是一個月的賠償,,公司方表示溝通后再答復。
與公司協(xié)商一致獲得滿意賠償,,金句頻頻獲網(wǎng)友盛贊
視頻發(fā)布后,,引發(fā)大量網(wǎng)友熱議。
有網(wǎng)友鼓勵支持該女子,,稱“社會需要這種不妥協(xié)的人”“你給很多人做了榜樣”,。
但也有網(wǎng)友認為“試用期沒有N+1一說,,HR沒問題”。
3月1日,,該女子發(fā)布了最新視頻,,稱經(jīng)與公司多次溝通,雙方協(xié)商一致達到其想要的賠償金,,她將于3月底拿到工資及賠償金,。
隨后,針對網(wǎng)友“試用期沒有N+1一說”的疑問,,該女子回應道“單位無故非法裁員時可以索要賠償”“無需區(qū)分是否為試用期”,。
值得一提的是,該女子在視頻中的觀點也被部分網(wǎng)友稱為金句:“社會現(xiàn)象不能代表法律規(guī)定”“公司決策的問題憑什么由勞動者買單”“協(xié)商時合理索要一個月賠償還會被道德綁架”“真心希望擁有同一種思維的人可以在同一家公司上班”等,。
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