譚敏濤律師還表示,,女子與公司HR的對(duì)話并不涉及公司的商業(yè)秘密,,也沒(méi)有涉及公司名稱(chēng)以及工作人員姓名,,談不上侵犯公司的涉密信息。
而且,,女子事先告知公司HR,,自己對(duì)自己進(jìn)行錄像,,并不會(huì)錄對(duì)方,而雙方談話中的內(nèi)容也是對(duì)《勞動(dòng)法》
知識(shí)的不同理解,,等于是雙方在商談如何處理女孩試用期解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償事宜,,并沒(méi)有涉及公司的秘密信息,沒(méi)有不能公開(kāi)的內(nèi)容,,所以,,女子公開(kāi)談話內(nèi)容,是自己的權(quán)利,。
譚敏濤律師表示,,本事件之所以會(huì)引發(fā)關(guān)注,可能還因?yàn)橐恍﹦趧?dòng)者在面對(duì)用人單位的強(qiáng)勢(shì)辭退以及不愿補(bǔ)償時(shí),,多選擇忍氣吞聲,,嫌麻煩,不愿維護(hù)自己的合法權(quán)益,,反倒看到一位女子在用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益,為此感到震驚,。
這也提醒一些勞動(dòng)者,,在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者辭職時(shí),需要及時(shí)運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)權(quán)益,。
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