女子試用期被辭退現(xiàn)場(chǎng)給HR普法連律師都為她點(diǎn)贊(3)

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2023-03-03 13:45:11

3月1日,，瀟湘晨報(bào)記者嘗試聯(lián)系該女子了解情況,，截至發(fā)稿未獲回應(yīng)。

律師分析：當(dāng)事人做足了功課,，對(duì)勞動(dòng)法“融會(huì)貫通”

對(duì)此,，北京市中聞（西安）律師事務(wù)所譚敏濤律師分析稱，該女子做足了功課,，將《勞動(dòng)合同法》的知識(shí)不僅學(xué)習(xí)而且融會(huì)貫通,，在和單位溝通時(shí)才能應(yīng)對(duì)自如。

很多時(shí)候,，當(dāng)我們不懂時(shí),，就容易被被人牽著鼻子走。

例如,，單位提出,，試用期內(nèi)辭退勞動(dòng)者只需要提前三天通知即可，當(dāng)勞動(dòng)者不懂時(shí),，就容易被用人單位的這個(gè)認(rèn)識(shí)所迷惑,，實(shí)際上，在試用期內(nèi),，是勞動(dòng)者辭職需要提前3日通知用人單位,，而不是用人單位辭退勞動(dòng)者需要提前3日。

譚敏濤律師介紹,，我們通常所說的“N＋1”,，“N”是指在用人單位的工作年限,，每滿一年給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，其中不滿一年超過六個(gè)月的按一年計(jì)算,，不滿六個(gè)月的則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而“1”是指法定的代通知金,，只有在單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條在員工無過錯(cuò)的三種情形下提出解除的才需要支付,，這里指的是法定支付的情形。

從本意上理解,，即單位放棄提前30天書面通知的義務(wù),，而額外支付一個(gè)月工資代替提前30天通知的義務(wù)，故稱之為“代通知金”,。

譚敏濤律師表示,，

在本事件中，如果用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同,，是可以不用支付“＋1”的代通知金,，但是，用人單位“無過失”解除勞動(dòng)關(guān)系,，需要提供證明,，例如訂立勞動(dòng)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行。并且,，用人單位提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，等于勞動(dòng)者還可能會(huì)工作一個(gè)月，等于用人單位還需要支付給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,?？傊撆右笥萌藛挝恢Ц丁癗＋1”的補(bǔ)償,，并沒有任何過錯(cuò),，最終，用人單位也答應(yīng)了她的訴求,，等于雙方達(dá)成了一致意見,。

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