3月1日,瀟湘晨報記者嘗試聯(lián)系該女子了解情況,,截至發(fā)稿未獲回應,。
律師分析:當事人做足了功課,,對勞動法“融會貫通”
對此,北京市中聞(西安)律師事務所譚敏濤律師分析稱,,該女子做足了功課,,將《勞動合同法》的知識不僅學習而且融會貫通,在和單位溝通時才能應對自如,。
很多時候,當我們不懂時,,就容易被被人牽著鼻子走,。
例如,單位提出,,試用期內(nèi)辭退勞動者只需要提前三天通知即可,,當勞動者不懂時,就容易被用人單位的這個認識所迷惑,,實際上,,在試用期內(nèi),是勞動者辭職需要提前3日通知用人單位,,而不是用人單位辭退勞動者需要提前3日,。
譚敏濤律師介紹,我們通常所說的“N+1”,,“N”是指在用人單位的工作年限,,每滿一年給予一個月經(jīng)濟補償金,其中不滿一年超過六個月的按一年計算,,不滿六個月的則支付半個月工資的經(jīng)濟補償金,。
而“1”是指法定的代通知金,只有在單位依據(jù)《勞動合同法》第40條在員工無過錯的三種情形下提出解除的才需要支付,,這里指的是法定支付的情形,。
從本意上理解,即單位放棄提前30天書面通知的義務,,而額外支付一個月工資代替提前30天通知的義務,,故稱之為“代通知金”。
譚敏濤律師表示,,
在本事件中,,如果用人單位提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同,是可以不用支付“+1”的代通知金,,但是,,用人單位“無過失”解除勞動關系,需要提供證明,,例如訂立勞動所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行,。并且,,用人單位提前一個月通知勞動者解除勞動關系,等于勞動者還可能會工作一個月,,等于用人單位還需要支付給勞動者一個月的工資,。總之,,該女子要求用人單位支付“N+1”的補償,,并沒有任何過錯,最終,,用人單位也答應了她的訴求,,等于雙方達成了一致意見。
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