帶薪如廁過久被解雇案員工每天如廁3-6h時間過長被辭網(wǎng)友稱公司也不是做慈善的??！(3)

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2023-05-26 16:52:55 杏姐說

法院判定：

超出正常生理需求范圍，解雇合法

一審

對于長時間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問題,，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo),，工作內(nèi)容是一些臨時性任務(wù)。法院認(rèn)為,，待崗也是一種應(yīng)有的工作狀態(tài),，長期長時間脫離工作崗位，勢必造成在有臨時任務(wù)時無法對王某進(jìn)行分配的結(jié)果,，“沒有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由,。

且一天工作時間有8小時，在廁所停留的時間,，已脫離了正常上廁所的范圍,。

綜上，法院對王某長期長時間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗,，其行為違反《員工手冊》,。公司解除與其的勞動關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊》已經(jīng)過民主程序,，且公司已向王某送達(dá)，判決公司解除與王某之間勞動關(guān)系的行為合法有效,。

法院判決后,，王某不服,，提起上訴,。

二審

一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚,，適用法律正確，對一審法院判決依法予以維持,。二審判決,，駁回上訴，維持原判,。

王某仍不服，向天津市高級人民法院申請?jiān)賹彙?/p>

天津市高級人民法院

2015年9月7日至9月17日期間,，王某每日在公司衛(wèi)生間停留時間,，已超出合理正常生理需求范圍。在公司擬對王某進(jìn)行處罰前與王某溝通中,，王某也未對其在工作期間長時間停留于衛(wèi)生間予以合理解釋,。

所以公司依據(jù)其《員工手冊》中“就業(yè)規(guī)則”對因私離崗的定義及處罰規(guī)定，經(jīng)該公司工會同意,，與王某解除勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定,，原判決認(rèn)定公司解除合同行為并不違法,，是正確的。

綜上,，天津市高級人民法院裁定，駁回王某的再審申請,。

人有三急,，

工作時間上廁所本無可厚非。