帶薪如廁過久被解雇案員工每天如廁3-6h時(shí)間過長被辭網(wǎng)友稱公司也不是做慈善的啊,！(2)

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2023-05-26 16:52:55 杏姐說

不過話說回來，王先生應(yīng)該也不想這樣的,，確實(shí)有難言之隱,。他應(yīng)該把身體養(yǎng)好了，再安心工作,。

去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求,，

但有人因“帶薪如廁”時(shí)間過長,，

被公司解雇了,，

這合理嗎？

員工長時(shí)間“帶薪如廁”被解雇

王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同,。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成,。王某已通過簽收的方式，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊》,，并表示已進(jìn)行閱讀,。

2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合,，但其表示一直存在疼痛感,。2015年7月開始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí),。

據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次,，共計(jì)22次,，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時(shí)間為3小時(shí)50分鐘,、4小時(shí)28分鐘,、4小時(shí)18分鐘、2小時(shí)32分鐘,、4小時(shí)35分鐘,、4小時(shí)16分鐘、4小時(shí)29分鐘,、4小時(shí)01分鐘,、5小時(shí)29分鐘、5小時(shí)22分鐘,。

2015年9月22日,，公司就王某長時(shí)間停留廁所事宜同其溝通，并對溝通過程作書面記錄,。在征得公司工會書面同意的情況下,，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到,、早退,、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系,。

王某于2015年10月提起仲裁,，要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同，恢復(fù)勞動合同約定崗位,。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇,，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同,。公司不服裁決，向法院提起訴訟,。

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