不過話說回來,,王先生應(yīng)該也不想這樣的,,確實有難言之隱。他應(yīng)該把身體養(yǎng)好了,,再安心工作,。
去衛(wèi)生間本來是人的正常生理需求,
但有人因“帶薪如廁”時間過長,,
被公司解雇了,,
這合理嗎?
員工長時間“帶薪如廁”被解雇
王某于2006年4月進入公司工作,,2013年4月雙方簽訂無固定期限勞動合同,。公司的《員工手冊》由《公司簡介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成。王某已通過簽收的方式,,確認收到了第三版《員工手冊》,,并表示已進行閱讀。
2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進行手術(shù),,2015年1月傷口愈合,,但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開始,,王某每天在廁所停留的時間為3至6個小時,。
據(jù)記錄,自2015年9月7日至17日(9月13日除外)王某每天分二至三次,,共計22次,,每次停留時間為47分鐘至196分鐘,每天分別在廁所停留時間為3小時50分鐘,、4小時28分鐘,、4小時18分鐘、2小時32分鐘,、4小時35分鐘,、4小時16分鐘、4小時29分鐘,、4小時01分鐘,、5小時29分鐘、5小時22分鐘,。
2015年9月22日,,公司就王某長時間停留廁所事宜同其溝通,并對溝通過程作書面記錄,。在征得公司工會書面同意的情況下,公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書》,以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第(3)項“遲到,、早退,、未經(jīng)允許因私離崗一個月內(nèi)累計達15次或一年內(nèi)累計達25次時”的規(guī)定,決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動關(guān)系,。
王某于2015年10月提起仲裁,,要求繼續(xù)履行雙方無固定期限勞動合同,恢復(fù)勞動合同約定崗位,。仲裁委經(jīng)審理認為公司屬違法解雇,,裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動合同。公司不服裁決,,向法院提起訴訟,。
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