女子供職16家公司卻從不上班，面試新公司時拍照發(fā)工作群假裝在“見客戶”(5)

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2023-08-31 16:06:26 新民晚報

由于這些人多數(shù)具備一定的金融專業(yè)知識，對行業(yè)也比較熟悉,，能夠輕易獲取面試官的信任,。這也是騙薪行為最初出現(xiàn)在金融領域較多的原因。

這些人日常并不上班，每天緊盯招聘網(wǎng)站，可以第一時間收集到招聘信息，他們通過偽造的精英學歷和完美履歷,，加上數(shù)以百次計的面試經(jīng)驗，成為名副其實的“面試之王”——對于面試官會問些什么問題,，如何才能投其所好,，他們了如指掌；對于行業(yè)禁忌,，如何避開陷阱,，他們也深諳其中關(guān)節(jié),，因而他們輕易就能擊敗那些真正求職的競爭對手。

這其實也是騙薪帶來的另一重傷害：正常求職市場的供需關(guān)系被攪亂,，騙子霸占了大量的工作職位,，有人甚至同時在10多個企業(yè)任職，這讓真正需要求職的人找工作更加艱難,。

今年8月,，經(jīng)過進一步深挖，浦東警方又陸續(xù)抓獲11名騙薪者,。上海在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)首案偵破后,，又連續(xù)重拳出擊，極大地震懾了犯罪嫌疑人,，凈化了市場環(huán)境,，可以說是摘除了一枚危害城市營商環(huán)境和求職市場環(huán)境的“毒瘤”。

亟待集群打擊

不容忽視的是,，騙薪者并非上海獨有,。比如，上海警方破獲的案件中,，有兩名騙薪者在上海只入職過兩家公司,，但在北京卻有過150余家公司的發(fā)薪記錄。

據(jù)警方初步推算,，全國范圍內(nèi),，類似的騙薪群體至少有七八百人。在京津冀,、長三角、珠三角等經(jīng)濟較為發(fā)達地區(qū)的城市,，均或多或少存在,。這需要各地警方引起充分重視，及時發(fā)起全國集群戰(zhàn)役,，徹底摧毀這個畸形扭曲的“騙薪江湖”,。

此案偵破后，上海警方也向很多企業(yè)發(fā)出防范提醒,，希望企業(yè)招聘時認真做好背景調(diào)查,，以免被別有用心者鉆空子。但偵破此案的民警私下也承認,，從成本考量,，很多小微企業(yè)其實并沒有實力也沒有時間進行詳細的背調(diào)。

考慮到這些企業(yè)大多是通過網(wǎng)絡招聘平臺招人,，這些平臺收了費用,，是否應當盡到審核義務,，至少確保求職者的身份真實可信？同時,，各地勞動仲裁部門也應當保持警覺,，尤其是對短時間內(nèi)多次打仲裁官司的人要加強調(diào)查排摸，避免“弱者有理”的邏輯成為犯罪分子的幫兇,。（文中嫌疑人均為化名）

新民晚報記者潘高峰

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(責任編輯：路子康 CN078)

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