關于法律適用問題,。從《中華人民共和國勞動法》到《中華人民共和國勞動合同法》,,企業(yè)等普通用人單位與勞動者之間的勞動關系經(jīng)歷了“形成”到“建立”的轉(zhuǎn)變,,但關于國家機關與勞動者之間勞動合同關系的表述一直是“建立”,故無論是按照《中華人民共和國勞動法》還是《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,國家機關等特殊用人單位與勞動者之間的勞動關系的建立均以簽訂書面勞動合同為準,故原審法院適用《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》并無不當。申請人主張按照《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定認定雙方存在勞動關系,并提供了證據(jù),,但其提供的交通征稽執(zhí)法證及上崗證、《要求增長工資的請示》,、銀行卡明細清單,、工資花名表等證據(jù)可以證明其曾經(jīng)為被申請人提供過勞務,無法認定勞動關系的成立,。故原審法院適用法律正確,,本院予以支持。
綜上,,再審申請人的申請再審事由不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二,、六項之規(guī)定。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款,,《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款的規(guī)定裁定如下:
駁回再審申請人閆某的再審申請,。
審判長殷澤
審判員馬云躍
審判員魏世軍
二O二一年八月三日
法官助理仇燕娜
書記員任俊潔
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