高院判決: 只要不簽勞動合同, 一律是勞務(wù)關(guān)系! 機(jī)關(guān)事業(yè)單位有特殊性!(3)

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2023-09-08 10:07:55 微法官

本院經(jīng)審查認(rèn)為,，本案的爭議焦點是再審申請人與被申請人之間是否存在勞動關(guān)系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定,，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,，適用本法,。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體和與之建立的勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定,，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本法。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位與勞動者之間訂立,、履行,、變更、解除或終止勞動關(guān)系是由《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整的,，國家機(jī)關(guān)與勞動者之間的勞動關(guān)系受該法調(diào)整的前提是需要建立勞動關(guān)系,。而這種勞動關(guān)系的建立，主要是通過勞動合同這個載體實現(xiàn)的。由于國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體在用工問題上受到政策的限制,，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體招用的勞動者必須簽訂書面勞動合同才能形成勞動關(guān)系,，沒有簽訂書面勞動合同的按照勞務(wù)關(guān)系處理,。再審申請人從入職到離職從未與被申請人簽訂勞動合同，亦未按照《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位增人計劃暫行管理辦法》《中華人民共和國公務(wù)員法》等規(guī)定通過錄用,、分配、調(diào)動等程序成為編制內(nèi)人員,，故原審法院認(rèn)定申請人與被申請人未建立勞動合同關(guān)系并無不當(dāng),。申請人主張與被申請人形成事實勞動關(guān)系，但鑒于國家機(jī)關(guān)的性質(zhì)及特殊性,，事實勞動關(guān)系不適用于國家機(jī)關(guān)與勞動者之間,，申請人主張因被申請人的原因未能簽訂勞動合同，其應(yīng)當(dāng)向勞動部門反映,，原審法院認(rèn)定雙方未建立事實勞動關(guān)系并無不當(dāng),，本院予以支持。

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高院判決: 只要不簽勞動合同, 一律是勞務(wù)關(guān)系! 機(jī)關(guān)事業(yè)單位有特殊性!(3)

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