高院判決: 只要不簽勞動合同, 一律是勞務關系! 機關事業(yè)單位有特殊性!(3)

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2023-09-08 10:07:55 微法官

本院經(jīng)審查認為,，本案的爭議焦點是再審申請人與被申請人之間是否存在勞動關系,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法,。國家機關,、事業(yè)組織、社會團體和與之建立的勞動合同關系的勞動者,，依照本法執(zhí)行,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定,，用人單位與勞動者之間訂立,、履行、變更,、解除或終止勞動關系是由《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》調整的,，國家機關與勞動者之間的勞動關系受該法調整的前提是需要建立勞動關系。而這種勞動關系的建立,，主要是通過勞動合同這個載體實現(xiàn)的,。由于國家機關、事業(yè)單位和社會團體在用工問題上受到政策的限制,，國家機關,、事業(yè)單位和社會團體招用的勞動者必須簽訂書面勞動合同才能形成勞動關系，沒有簽訂書面勞動合同的按照勞務關系處理,。再審申請人從入職到離職從未與被申請人簽訂勞動合同,，亦未按照《機關、事業(yè)單位增人計劃暫行管理辦法》《中華人民共和國公務員法》等規(guī)定通過錄用,、分配,、調動等程序成為編制內人員，故原審法院認定申請人與被申請人未建立勞動合同關系并無不當,。申請人主張與被申請人形成事實勞動關系,，但鑒于國家機關的性質及特殊性，事實勞動關系不適用于國家機關與勞動者之間,，申請人主張因被申請人的原因未能簽訂勞動合同,，其應當向勞動部門反映，原審法院認定雙方未建立事實勞動關系并無不當，本院予以支持,。

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高院判決: 只要不簽勞動合同, 一律是勞務關系! 機關事業(yè)單位有特殊性!(3)

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