女高管叫囂就要違法解雇員工 其所在公司被扒,！(2)
這個信息也是告訴我們,，如果用人單位惡意解除勞動合同的話，那么普通的打工者申請勞動仲裁到最后仲裁結(jié)果出來,，確實是會影響到生活和自己的心情。
第二：勞動仲裁一般不會影響到下一任工作,。
勞動仲裁一般都是普通的勞動者在和用人單位有糾紛的時候發(fā)起的,，如果在正當?shù)那闆r下發(fā)起對單位的勞動仲裁，一般都不會影響到下一任工作,。
第三：如果企業(yè)是惡意解除合同,，勞動者最終會拿到相關(guān)的賠償。
作為一名普通的勞動者,，千萬不要因為嫌棄麻煩而不去發(fā)起勞動仲裁,，通過法律的武器維護自己的合法權(quán)益是很有必要的。
不過也有吉林的網(wǎng)友是這樣認為的：該女高管不是不懂法,，而是因為她知道仲裁需要的時間很長,，普通的老百姓和真正的企業(yè)是耗不起的。
確實是這樣,，江蘇的網(wǎng)友留言,，已經(jīng)告訴了大家勞動仲裁需要耗費的時間很長。
在這個過程中,，肯定也會浪費很多時間和精力,。
一般的打工者也確實是很難有這么多時間去耗著。
事件分析：
通過北京這位女高管囂張跋扈的語言,，可以分析出我們現(xiàn)實生活中很多普通人真的很無奈,。
第一：普通的工作中很多時候都會被資本雄厚，人際關(guān)系多的公司所擺弄,。
第二：公司違法違約的成本太低,。
第三：普通勞動者對勞動法了解還是不夠深入。
第四：普通勞動者發(fā)起勞動仲裁確實是耗費時間耗費精力,。
面對類似這位違法解雇姐這樣的行為,，其實也有更好的立法去約束的。
相關(guān)部門可以建立保護勞動者更完善的機制,、法律,。
如果用人單位經(jīng)常違法解約員工的，應(yīng)當嚴懲,，對于屢次不整改的企業(yè)不管資金多雄厚都應(yīng)該嚴打,。
例如：罰款數(shù)額可以累計翻倍，企業(yè)被列入通報等等,。
我國勞動法的普及,，已經(jīng)是很好地保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,。
但是勞動法還有很大的進步空間勞動仲裁也還有待進步。
最后也提醒大家：在工作的時候,，如果用人單位違法的,，拖欠工資，違法解約等,，遇到時一定要拿起法律武器,，不然違法的用人單位會更加瘋狂，最終受害的勞動者也會越來越多,。
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