女高管叫囂就要違法解雇員工 其所在公司被扒,！
“
我現(xiàn)在就違法解除勞動合同
”
“
我違法你管得著嗎
？
”
“你可以去走勞動仲裁,，但是一審,、二審下來，到時讓你2年半都找不到工作,?！?/strong>
近日，北京某企業(yè)一名女高管違法解除男員工勞動合同遭到質疑的時候,，公開怒懟男員工,，還叫囂自己就是在做違法的事情，就是想通過違反勞動法來解除男員工的勞動合同,，然后還想通過勞動仲裁來拖時間讓男員工在日后的工作中無所適從,。
北京某企業(yè)的這名高管，她的所作所為被曝光到網絡上之后,，立馬就引起了廣泛關注,。
目前，很多網友戲稱她就是“違法解雇姐”,，還有很多網友紛紛留言指責這位女高管這樣的行為,。
如今，這位女高管所在的公司也被扒了出來,。
從網絡上所曝光的信息中可以看到,，這位聲稱要違法解約員工，還叫囂讓該員工以后無法安心工作的女高管是北京某鋼企業(yè)的女經理,。
雖然網友曝光的這個信息并沒有得到相關證實,，但是這位女高管她的所作所為已經引起了網友們重點的關注。
有一位來自江蘇的網友也傾訴了自己老公的遭遇,。
這位江蘇的網友說：自己的老公就是被公司違法解除相關的勞動合同,，然后自己的老公申請了勞動仲裁，勞動仲裁用的時間是1.5年,，但并沒有影響工作,，違法違規(guī)的企業(yè)最終也賠償了勞動者。
從這位網友所描述的信息中可以看到三個信息,。
第一：勞動仲裁一審,、二審的時間確實比較長。
這個信息也是告訴我們,，如果用人單位惡意解除勞動合同的話,，那么普通的打工者申請勞動仲裁到最后仲裁結果出來，確實是會影響到生活和自己的心情,。
第二：勞動仲裁一般不會影響到下一任工作,。
勞動仲裁一般都是普通的勞動者在和用人單位有糾紛的時候發(fā)起的,，如果在正當?shù)那闆r下發(fā)起對單位的勞動仲裁，一般都不會影響到下一任工作,。
第三：如果企業(yè)是惡意解除合同，勞動者最終會拿到相關的賠償,。
作為一名普通的勞動者，千萬不要因為嫌棄麻煩而不去發(fā)起勞動仲裁,，通過法律的武器維護自己的合法權益是很有必要的。
不過也有吉林的網友是這樣認為的：該女高管不是不懂法,，而是因為她知道仲裁需要的時間很長,，普通的老百姓和真正的企業(yè)是耗不起的,。
確實是這樣,，江蘇的網友留言，已經告訴了大家勞動仲裁需要耗費的時間很長,。
在這個過程中,，肯定也會浪費很多時間和精力。
一般的打工者也確實是很難有這么多時間去耗著,。
事件分析：
通過北京這位女高管囂張跋扈的語言,，可以分析出我們現(xiàn)實生活中很多普通人真的很無奈。
第一：普通的工作中很多時候都會被資本雄厚,，人際關系多的公司所擺弄。
第二：公司違法違約的成本太低,。
第三：普通勞動者對勞動法了解還是不夠深入。
第四：普通勞動者發(fā)起勞動仲裁確實是耗費時間耗費精力,。
面對類似這位違法解雇姐這樣的行為,，其實也有更好的立法去約束的。
相關部門可以建立保護勞動者更完善的機制,、法律,。
如果用人單位經常違法解約員工的，應當嚴懲,，對于屢次不整改的企業(yè)不管資金多雄厚都應該嚴打,。
例如：罰款數(shù)額可以累計翻倍，企業(yè)被列入通報等等,。
我國勞動法的普及,，已經是很好地保護勞動者和用人單位的合法權益。
但是勞動法還有很大的進步空間勞動仲裁也還有待進步,。
最后也提醒大家：在工作的時候,，如果用人單位違法的，拖欠工資,，違法解約等,，遇到時一定要拿起法律武器，不然違法的用人單位會更加瘋狂,，最終受害的勞動者也會越來越多,。
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