“

我現(xiàn)在就違法解除勞動(dòng)合同

”

“

我違法你管得著嗎

,？

”

“你可以去走勞動(dòng)仲裁，但是一審,、二審下來,，到時(shí)讓你2年半都找不到工作,。”

近日,，北京某企業(yè)一名女高管違法解除男員工勞動(dòng)合同遭到質(zhì)疑的時(shí)候,，公開怒懟男員工，還叫囂自己就是在做違法的事情,，就是想通過違反勞動(dòng)法來解除男員工的勞動(dòng)合同,，然后還想通過勞動(dòng)仲裁來拖時(shí)間讓男員工在日后的工作中無所適從。

北京某企業(yè)的這名高管,，她的所作所為被曝光到網(wǎng)絡(luò)上之后,，立馬就引起了廣泛關(guān)注。

目前,，很多網(wǎng)友戲稱她就是“違法解雇姐”,，還有很多網(wǎng)友紛紛留言指責(zé)這位女高管這樣的行為。

如今，這位女高管所在的公司也被扒了出來,。

從網(wǎng)絡(luò)上所曝光的信息中可以看到,，這位聲稱要違法解約員工，還叫囂讓該員工以后無法安心工作的女高管是北京某鋼企業(yè)的女經(jīng)理,。

雖然網(wǎng)友曝光的這個(gè)信息并沒有得到相關(guān)證實(shí),，但是這位女高管她的所作所為已經(jīng)引起了網(wǎng)友們重點(diǎn)的關(guān)注。

有一位來自江蘇的網(wǎng)友也傾訴了自己老公的遭遇,。

這位江蘇的網(wǎng)友說：自己的老公就是被公司違法解除相關(guān)的勞動(dòng)合同,，然后自己的老公申請了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁用的時(shí)間是1.5年,，但并沒有影響工作,，違法違規(guī)的企業(yè)最終也賠償了勞動(dòng)者。

從這位網(wǎng)友所描述的信息中可以看到三個(gè)信息,。

第一：勞動(dòng)仲裁一審,、二審的時(shí)間確實(shí)比較長。

這個(gè)信息也是告訴我們,，如果用人單位惡意解除勞動(dòng)合同的話,，那么普通的打工者申請勞動(dòng)仲裁到最后仲裁結(jié)果出來，確實(shí)是會(huì)影響到生活和自己的心情,。

第二：勞動(dòng)仲裁一般不會(huì)影響到下一任工作,。

勞動(dòng)仲裁一般都是普通的勞動(dòng)者在和用人單位有糾紛的時(shí)候發(fā)起的，如果在正當(dāng)?shù)那闆r下發(fā)起對單位的勞動(dòng)仲裁,，一般都不會(huì)影響到下一任工作,。

第三：如果企業(yè)是惡意解除合同，勞動(dòng)者最終會(huì)拿到相關(guān)的賠償,。

作為一名普通的勞動(dòng)者,，千萬不要因?yàn)橄訔壜闊┒蝗グl(fā)起勞動(dòng)仲裁，通過法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益是很有必要的,。

不過也有吉林的網(wǎng)友是這樣認(rèn)為的：該女高管不是不懂法,，而是因?yàn)樗乐俨眯枰臅r(shí)間很長，普通的老百姓和真正的企業(yè)是耗不起的,。

確實(shí)是這樣,，江蘇的網(wǎng)友留言，已經(jīng)告訴了大家勞動(dòng)仲裁需要耗費(fèi)的時(shí)間很長,。

在這個(gè)過程中,，肯定也會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間和精力。

一般的打工者也確實(shí)是很難有這么多時(shí)間去耗著,。

事件分析：

通過北京這位女高管囂張跋扈的語言,，可以分析出我們現(xiàn)實(shí)生活中很多普通人真的很無奈,。

第一：普通的工作中很多時(shí)候都會(huì)被資本雄厚，人際關(guān)系多的公司所擺弄,。

第二：公司違法違約的成本太低,。

第三：普通勞動(dòng)者對勞動(dòng)法了解還是不夠深入。

第四：普通勞動(dòng)者發(fā)起勞動(dòng)仲裁確實(shí)是耗費(fèi)時(shí)間耗費(fèi)精力,。

面對類似這位違法解雇姐這樣的行為,，其實(shí)也有更好的立法去約束的。

相關(guān)部門可以建立保護(hù)勞動(dòng)者更完善的機(jī)制,、法律,。

如果用人單位經(jīng)常違法解約員工的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)懲,，對于屢次不整改的企業(yè)不管資金多雄厚都應(yīng)該嚴(yán)打,。

例如：罰款數(shù)額可以累計(jì)翻倍，企業(yè)被列入通報(bào)等等,。

我國勞動(dòng)法的普及,，已經(jīng)是很好地保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。

但是勞動(dòng)法還有很大的進(jìn)步空間勞動(dòng)仲裁也還有待進(jìn)步,。

最后也提醒大家：在工作的時(shí)候,，如果用人單位違法的，拖欠工資,，違法解約等,，遇到時(shí)一定要拿起法律武器，不然違法的用人單位會(huì)更加瘋狂,，最終受害的勞動(dòng)者也會(huì)越來越多,。