一到下班就開會,、一到周末就培訓;過年回家被要求攜帶電腦不許失聯(lián)——
休息時間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”?
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“碎片式加班”該不該有加班費?春節(jié)假期被要求攜帶電腦回家隨時“待命”是否合理?法院認為,公司不得強迫或者變相強迫員工加班,如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實的存在,即使沒有審批,也有權主張加班費,。
“今年的班就加到這里了!”年關將至,不少習慣了加班的職場人在快要結束一年工作時,會戲謔地這樣調(diào)侃。出于工作性質(zhì),、業(yè)務進度等原因,很多人在春節(jié)假期仍需以各種形式堅守崗位,可有部分勞動者卻在付出之后,沒能享受到應有的權益,。
春節(jié)假期里,企業(yè)能否強令員工加班?加班工資該如何計算?一到下班就開會、一到周末就培訓,“碎片式加班”如何認定?
焦點1:開會,、培訓到底算不算加班?
有的加班“隱藏”頗深,讓勞動者防不勝防,本屬于自己的時間就這樣被悄無聲息地侵占了,。日前,上海市松江區(qū)人民法院就審理了一起涉“碎片式加班”的案例。
入職擔任某公司營運總監(jiān)的小姚稱,公司常常在下班后組織開會,周末還會安排參加培訓,頻繁“碎片式加班”卻沒有加班費,。小姚沒想到,自己在兩個月后被公司以試用期不合格為由解雇,。
被“偷去”休息時間的還不止小姚。常某所在的公司規(guī)定,加班需由員工提出申請,并且18點至21點是員工的晚餐和休息時間,21點后才是員工加班時間,。入職后,常某通過公司系統(tǒng)累計申請加班近100小時,但公司僅認可其中21點以后的加班時間,。
常某提起勞動仲裁,要求公司支付加班工資累計5.7萬余元,仲裁予以支持。公司不服,訴至法院,一審法院根據(jù)常某考勤記錄,結合加班申請記錄扣除常某合理的用餐休息時間,判決公司支付常某加班工資3.2萬元,。二審維持原判,。
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