休息時間“碎片式”工作算不算“碎片式加班”,？(3)

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2024-02-01 10:58:48 工人日報

法院指出,7天的休假亦出于正當手續(xù)與流程,并非企業(yè)主張的“失聯(lián)”狀態(tài)。結合其他兩項違紀事實未構成嚴重違反規(guī)章制度,法院駁回了企業(yè)的訴訟請求,。

上海市靜安區(qū)人民法院也審理過類似案件,。勞動者已提前買好了春節(jié)回家的火車票,能否拒絕公司的加班安排?公司以此為由與其解除勞動關系合法嗎?該院民事審判庭法官助理歐陽彬根據(jù)勞動合同法第31條規(guī)定表示,勞動者可以拒絕公司的加班安排,公司不得強迫或者變相強迫勞動者加班。若公司以此為由解除勞動關系,勞動者可以向當?shù)刂俨梦瘑T會提交仲裁申請,要求恢復勞動關系或支付違法解除勞動合同賠償金,。

焦點3:過年加班工資該怎么計算?

面對快節(jié)奏高強度的工作,加班似乎已成為很多人的常態(tài),。可是談到加班工資,部分用人單位卻玩起了“沉默”,。

2022年春節(jié)前,李梅所在的公司接到一個緊急訂單,要求必須在春節(jié)假期將產(chǎn)品做出來,。公司遂召集員工春節(jié)加班,并承諾支付加班費。李梅從除夕到正月初六共7天,每天朝九晚九到公司堅守崗位,沒想到公司對加班工資絕口不提,。

“李梅想要計算加班工資時,首先應當了解自己的崗位屬于標準工時制,、綜合計算工時制,、不定時工時制中的哪一種,。”歐陽彬說,“初一至初三為法定節(jié)假日加班,不可以調(diào)休抵扣加班工資,。除夕,、初四至初六為休息日加班,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的支付休息日加班工資?！?/p>

歐陽彬還針對春節(jié)的情況進行了說明:“正月初一至初三的加班工資,應按法定節(jié)假日加班工資300%計算,。除夕,、初四至初六的加班工資,應按休息日加班工資即200%計算?！?/p>

歐陽彬介紹,加班工資的具體算法則是時薪乘以加班時長,再乘以工作日(150%),、休息日(200%)和法定節(jié)假日(300%)。她特別強調(diào),加班工資屬于勞動者的勞動報酬,即使李梅與公司解除勞動關系,她依然能申請仲裁要求公司支付之前春節(jié)的加班工資,。

對于容易搞混的綜合計時工作制,歐陽彬以月為周期的綜合計算工時制舉例:“該月的總工作時間應為月工作日20.83天×8小時=166.64小時,。超過166.64小時的部分為延長工作時間,應支付延長工作時間加班工資。如安排在法定節(jié)假日工作,還應支付法定節(jié)假日加班工資,?！?/p>

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(責任編輯：傅鑫)

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