84.7%的職場人下班后仍會關注工作消息屬隱形加班

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2024-03-06 13:42:14 正觀新聞

原標題：下班后仍關注工作信息,，“隱形加班”困擾職場人

“84.7%的職場人在下班后，仍會關注工作相關信息,，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大,，不加班無法完成’‘發(fā)生突發(fā)緊急事件’成職場人加班主因”“16.1%的職場人所在企業(yè)已出臺禁止加班規(guī)定”……

這是前程無憂近日發(fā)布的《職場人加班現(xiàn)狀調查報告2022》（以下簡稱《報告》）披露的數(shù)據(jù)。

勞動法規(guī)定,，生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，一般每日不得超過1小時；特殊原因時,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。

《報告》顯示，近六成受訪者平均每天加班超過1小時,。

其中,，35.1%的受訪者平均每日加班時長在1～2小時，13.6%的受訪者平均每日加班時長在2～3小時,，另有7.2%的受訪者平均每日加班時長超過3小時,，超過勞動法規(guī)定的上限。

《報告》指出,，近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中,，他們工作時間與私人時間并不分明，在表面看起來并有沒有高強度加班的模式下,，被“隱形加班”困擾,。

被信息流“綁架”的職場人不占少數(shù)，當被問到是否會在下班后秒回工作相關的信息時,，只有15.3%的人明確表示拒絕,，認為下班后是自己的私人時間。

84.7%的人在下班后,，仍會關注工作相關信息,。這一現(xiàn)象在因疫情反復而選擇遠程辦公的職場人群中更甚。

《報告》同時顯示,，職場人加班的原因諸多,，“工作量過大，不加班無法完成”（33.3%）,、“發(fā)生突發(fā)緊急事件”（31.2%）為兩大主因,。

另外，“職場內(nèi)卷,，迫于壓力加班”（15.1%）也是一個重要因素,，該現(xiàn)象在計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子（32.1%）和會計/金融/銀行/保險（20.2%）行業(yè)中尤為突出。

據(jù)了解,，自2021年6月開始,，多家互聯(lián)網(wǎng)公司相繼宣布取消“大小周”制度，一些企業(yè)開始實行“1065”工作制,，即上午10點上班,，下午6點下班，一周工作5天,，以及“1075”工作制,，即工作時間為上午10點至晚上7點，一周工作5天。

越來越多企業(yè)重視員工隊伍健康發(fā)展,。

《報告》顯示,，16.1%的受訪者所在企業(yè)已經(jīng)出臺禁止加班規(guī)定，這一占比相較過去兩年有一定提升,。

(責任編輯：周晶晶 CN032)

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