銀行人想漲薪似乎越來越難,，銀行員工要過緊日子了,？(5)

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2024-04-12 10:08:54 百家號

不僅如此，對于一部分銀行打工人來說,，在降本增效成為關(guān)鍵詞的當下,，也存在著“被替代”的風險,。

根據(jù)銀行年報數(shù)據(jù)，2023年農(nóng)行,、工行,、興業(yè)、平安員工總數(shù)均有一定下滑,，分別減少1255人,、8335人、3271人和1088人,。

其中,，工行的減員主要是運營與綜合保障類崗位，2023年減員超過5500人,，這些崗位對銀行的創(chuàng)收貢獻相對較低,。

對此，工行董事長廖林在2023年業(yè)績會上表示,，工行數(shù)字勞動力的年工作量相當于3萬人,，“所以員工總量是下降的”。拉長時間維度,，工行員工人數(shù)從2016年的46萬余人縮減至2023年的不到42萬人,。

精兵簡政可能要成為降本增效的主基調(diào)。翰德（Hudson）發(fā)布的《2024人才趨勢報告》顯示,，2023年銀行業(yè)投入市場的人才崗位數(shù)量增幅有限,。

不過在另一方面，銀行對金融科技人才更為歡迎,，對一些崗位能力的要求也更高了,。

比如交通銀行，2023年期員工人數(shù)94275人,，相對上年增員2452人,，而其中2023年“境內(nèi)銀行機構(gòu)金融科技人員增加1900人”。

幾位銀行人士也對中國新聞周刊表示,，目前銀行的招聘呈現(xiàn)“兩極分化”的趨勢，縣域固定場所對員工學歷的要求相對過往更低,，要求穩(wěn)定不流動,；而銀行總部對員工招聘的各項要求越來越高，尤其是科技,、信審等崗位,。

這樣的招聘趨勢，也與銀行穩(wěn)健發(fā)展的目的相呼應(yīng),。在劉興賽看來,，銀行在弱周期的發(fā)展關(guān)鍵在于提質(zhì)增效,。

“一是推動業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，重建銀行的業(yè)務(wù)成長能力,，從而強化銀行的盈利能力,；二是通過業(yè)務(wù)模式、銀行形態(tài)創(chuàng)新來提高銀行的運行質(zhì)效,，銀行數(shù)字化,、數(shù)智化的深化是根本出路?！便y行人想漲薪似乎越來越難,。

看來，拿著高薪的銀行人,，在緊日子,、嚴日子里面對更嚴苛的工作考核，也需要做好過苦日子的準備了,。

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(責任編輯：盧其龍 CN070)

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