公司解雇休陪產(chǎn)假男職工被判罰

近日，北京市第二中級(jí)人民法院審理了一起勞動(dòng)糾紛案件,。某文化公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,，被公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同。法院審理查明,，王某于2022年12月26日入職該公司,，任人力行政總監(jiān)，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同,，試用期至2023年3月26日,。在合同履行期間，王某正常工作至2023年3月12日,，隨后開始休陪產(chǎn)假15天,。休假期間，公司電話通知王某解除勞動(dòng)合同,。王某于4月1日返崗時(shí),，收到公司發(fā)出的《解除聘用關(guān)系通知書》，稱雙方于3月12日解除試用期勞動(dòng)關(guān)系,，王某享有的陪產(chǎn)假截至3月27日，薪資結(jié)算至該日,。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,，遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及工資差額,。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了王某的請(qǐng)求,，裁決公司支付賠償金1.8萬余元及工資差額1.7萬余元。公司對(duì)此不服,，提起訴訟,。

庭審中，公司主張王某曠工,，提供了記載王某3月13日前5天考勤異常及3月13日至3月31日未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的考勤表,。王某則對(duì)考勤表的真實(shí)性提出異議，表示妻子生產(chǎn)突然,，自己曾電話向公司法定代表人申請(qǐng)并獲準(zhǔn)許休陪產(chǎn)假,，且在休假期間接到了公司解除勞動(dòng)合同的電話通知,，郵箱被關(guān)閉，微信被移出工作群,。

北京二中院審理認(rèn)為,，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同變更,、解除,、終止、撤銷的一方應(yīng)對(duì)相關(guān)事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,。本案中,，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系解除并無異議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于解除原因,。公司雖在《解除聘用關(guān)系通知書》中提及王某休陪產(chǎn)假的情況,，但未能就王某曠工提供充分證據(jù)，其提交的考勤表真實(shí)性無法核實(shí),，也未明確載明因曠工解除勞動(dòng)關(guān)系,。因此，公司需承擔(dān)舉證不能的后果,。

法院認(rèn)定,，公司無正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除,，應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。鑒于公司未能證明王某3月存在曠工，且陪產(chǎn)假期間工資不應(yīng)降低,，法院判決公司支付王某2023年2月26日至3月27日的工資差額,。

北京二中院法官提醒，用人單位應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任,，尊重并保障員工的陪產(chǎn)假權(quán)益,，不得在陪產(chǎn)假期間降低工資或以此為由解除勞動(dòng)合同。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確陪產(chǎn)假休假規(guī)則,，合理安排重要崗位員工休假,，倡導(dǎo)靈活休假和彈性工作方式，以兼顧工作與家庭需求,。

同時(shí),，法官也呼吁“奶爸們”在享受陪產(chǎn)假時(shí)，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,，妥善辦理請(qǐng)假手續(xù),，與同事交接工作；休假期間積極參與育兒，給予妻子實(shí)質(zhì)性的支持與關(guān)懷,，共同營造和諧家庭氛圍,。