公司解雇休陪產(chǎn)假男職工被判罰尊重權(quán)益,，法不容“辭”

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2024-04-17 10:27:20 中國青年報

公司解雇休陪產(chǎn)假男職工被判罰

近日,，北京市第二中級人民法院審理了一起勞動糾紛案件。某文化公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假,，被公司以曠工為由解除勞動合同,。法院審理查明，王某于2022年12月26日入職該公司,，任人力行政總監(jiān),，雙方簽訂為期三年的勞動合同，試用期至2023年3月26日,。在合同履行期間,，王某正常工作至2023年3月12日，隨后開始休陪產(chǎn)假15天,。休假期間,，公司電話通知王某解除勞動合同。王某于4月1日返崗時,，收到公司發(fā)出的《解除聘用關(guān)系通知書》,，稱雙方于3月12日解除試用期勞動關(guān)系，王某享有的陪產(chǎn)假截至3月27日,，薪資結(jié)算至該日,。

王某認(rèn)為公司違法解除勞動合同,，遂申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金及工資差額,。勞動仲裁委員會支持了王某的請求,，裁決公司支付賠償金1.8萬余元及工資差額1.7萬余元。公司對此不服,，提起訴訟,。

庭審中，公司主張王某曠工,，提供了記載王某3月13日前5天考勤異常及3月13日至3月31日未經(jīng)請假擅自離崗的考勤表,。王某則對考勤表的真實性提出異議，表示妻子生產(chǎn)突然,，自己曾電話向公司法定代表人申請并獲準(zhǔn)許休陪產(chǎn)假,，且在休假期間接到了公司解除勞動合同的電話通知，郵箱被關(guān)閉,，微信被移出工作群,。

北京二中院審理認(rèn)為，勞動爭議案件中,，主張勞動合同變更,、解除、終止,、撤銷的一方應(yīng)對相關(guān)事實負(fù)舉證責(zé)任,。本案中，雙方對勞動關(guān)系解除并無異議,，爭議焦點在于解除原因,。公司雖在《解除聘用關(guān)系通知書》中提及王某休陪產(chǎn)假的情況，但未能就王某曠工提供充分證據(jù),，其提交的考勤表真實性無法核實,，也未明確載明因曠工解除勞動關(guān)系。因此,，公司需承擔(dān)舉證不能的后果,。

法院認(rèn)定，公司無正當(dāng)理由單方解除勞動合同,，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付王某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。鑒于公司未能證明王某3月存在曠工,，且陪產(chǎn)假期間工資不應(yīng)降低，法院判決公司支付王某2023年2月26日至3月27日的工資差額,。

北京二中院法官提醒,，用人單位應(yīng)積極履行社會責(zé)任，尊重并保障員工的陪產(chǎn)假權(quán)益，不得在陪產(chǎn)假期間降低工資或以此為由解除勞動合同,。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確陪產(chǎn)假休假規(guī)則,，合理安排重要崗位員工休假，倡導(dǎo)靈活休假和彈性工作方式,，以兼顧工作與家庭需求,。

同時，法官也呼吁“奶爸們”在享受陪產(chǎn)假時,，嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,，妥善辦理請假手續(xù)，與同事交接工作,；休假期間積極參與育兒,，給予妻子實質(zhì)性的支持與關(guān)懷，共同營造和諧家庭氛圍,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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