調(diào)休真的一無是處嗎？理性探討休假制度未來(4)

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2024-04-25 09:18:41 九派新聞

筆者認(rèn)為,，我們對待調(diào)休制度,，不應(yīng)糾結(jié)于“有沒有”，而應(yīng)聚焦于“好不好”,。解決休假問題,，不能僅僅依賴調(diào)休這一政策工具，而應(yīng)綜合施策,，彈好“鋼琴”,。讓人民群眾享有更好的休息、收獲更多的幸福,，需要持續(xù)創(chuàng)新改革,，以滿足人民對美好生活的向往,。在此，筆者提出以下幾點(diǎn)看法：

一是對節(jié)假日的優(yōu)化調(diào)整保持耐心,。許多人期盼假期時間能進(jìn)一步增加,，這一愿望能否實(shí)現(xiàn)？事實(shí)上,，國家一直在根據(jù)民眾需求調(diào)整節(jié)假日安排,。新中國成立以來，我國每年的假期時間歷經(jīng)多次調(diào)整,，逐漸延長,。曾經(jīng)擁堵不堪的黃金周，經(jīng)過審慎評估被改為小長假,，人們的公休假得以增加,。《國民旅游休閑發(fā)展綱要（2022-2030年）》明確提出,，將繼續(xù)優(yōu)化全國年節(jié)和法定節(jié)假日分布格局,。制定休假制度需綜合考量多種因素，相信面對當(dāng)前的爭議和呼聲,，相關(guān)部門會統(tǒng)籌考慮,，做出決策。

二是堅(jiān)決抵制無效加班“內(nèi)卷”,。工作并非生活的全部,，加班內(nèi)耗不應(yīng)成為社會風(fēng)尚。無效加班,、長期加班在一定程度上侵犯了勞動者合法休息權(quán),，也會影響社會活力。有專家指出,，無效加班“內(nèi)卷”盛行的重要原因是執(zhí)法力度不足,。切實(shí)保障勞動者休息權(quán)，營造有利于維護(hù)職場權(quán)益,、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的社會氛圍,，相關(guān)部門還需加大努力。

三是對落實(shí)帶薪休假多花心思,。帶薪休假有利于人們實(shí)現(xiàn)“我的假期我做主”,，更好地滿足錯峰出行、自主安排的需求,，但目前仍有較大改進(jìn)空間,。當(dāng)前勞動者“不敢休”、部分單位“不讓休”的現(xiàn)象依然突出,，而《職工帶薪年休假條例》并未對帶薪休假作出強(qiáng)制規(guī)定,，客觀上影響了落實(shí)效果,。社會普遍呼吁強(qiáng)制實(shí)施帶薪年休假、完善企業(yè)違法責(zé)任,，這一問題應(yīng)引起高度重視。

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