調(diào)休真的一無是處嗎,？理性探討休假制度未來(2)

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2024-04-25 09:18:41 九派新聞

針對調(diào)休，有關(guān)部門曾表示：“總體來看，調(diào)休優(yōu)于不調(diào)休,，且實屬必要之舉,?！闭{(diào)休是在確保節(jié)假日總量不變的前提下,，為避免假期“碎片化”而采取的有效政策安排,。

因此,，調(diào)休具有其積極意義,。20多年來，調(diào)休實踐正是在多重約束條件下尋求“最大公約數(shù)”的結(jié)果,。在一個擁有逾14億人口的國家,，無論是宏觀政策調(diào)整，還是具體工作開展,，往往都需要在多目標(biāo)平衡中尋找最優(yōu)解,，調(diào)休制度的誕生亦遵循此規(guī)律。

調(diào)休為人們提供了調(diào)整生活節(jié)奏,、拓展休閑空間的機(jī)會,，同時也促進(jìn)了假日經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而,，有些人經(jīng)歷了調(diào)休后反而感到疲憊不堪,，原因復(fù)雜多樣。

一方面,，盡管小長假到來,，但許多人想到周末補(bǔ)班便倍感焦慮。犧牲周末換來的長假，盡管總休息天數(shù)未變,，卻使人產(chǎn)生心理落差,。另一方面，長時間連續(xù)工作易導(dǎo)致身心疲憊,。調(diào)休帶來的另一個影響是,，上班族可能需比平時連續(xù)工作更長時間，尤其是“單休族”,。此外,，調(diào)休形成的長假打破了人們固有的工作與休息節(jié)奏，可能引發(fā)“節(jié)后綜合征”,，影響工作效率,。

值得注意的是，調(diào)休引發(fā)的疲勞,、失去周末,、長時間連續(xù)工作等問題自調(diào)休制度實施以來就一直存在，而非新現(xiàn)象,。然而,，近年來這些問題日益受到關(guān)注，調(diào)休制度似乎成為眾矢之的,。這種變化背后的深層次原因值得深思,，所暴露的問題亟待重視和研究。調(diào)休真的一無是處嗎,？

例如,，過度加班使許多人身心俱疲，調(diào)休引發(fā)的疲勞不能完全歸咎于調(diào)休本身,。如今,，加班已成為許多單位，特別是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的常態(tài),。許多人陷入職場內(nèi)耗,，一周下來身心疲憊，周末本應(yīng)是短暫休憩之時,，若此時工作日再延長一兩天,，身心均難以承受。在某些單位,，經(jīng)過調(diào)休后,，原本僅剩一天的周末休息時間，也被加班占據(jù),。正如一些網(wǎng)友所說,，大家在吐槽調(diào)休,，實則是在對“996”“白加黑”等加班文化產(chǎn)生的負(fù)面影響表達(dá)不滿。

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