原標題：胡錫進：完整恢復五一黃金周有助于提高幸福感

資深媒體人胡錫進4月17日在其個人社交平臺發(fā)文表示，五一實際放一天假太少了,，湊成5天假的確挺艱難的,。

老胡一直主張將五一的實際假日恢復到3天，那樣就可以像十一一樣操作,，形成“黃金周”了,。

中國雖然全年有11天公共假日，不低于世界中等水平,，但是中國的帶薪休假比很多國家短,，而且很多人因工作繁忙，帶薪休假得不到保障,。

恢復五一“黃金周”具有很現(xiàn)實的意義,。

胡錫進認為，“如果能完整恢復一個五一‘黃金周’,，將很有助于提高中國人的幸福感,。‘以民為本’說到底是要促進廣大人民群眾的人生幸福，有這么一個現(xiàn)成的手段,，而且經(jīng)過統(tǒng)籌之后,，它的實際成本未必高，甚至能夠增進社會總效益,，所以,，我們真值得邁出這一步?！?/p>

圍繞假日調(diào)休的爭議非常多,，著實眾口難調(diào)。老胡認為,，給五一增添兩天假日,，恢復十一水平的黃金周，是緩解公眾這一情緒的最好辦法,。

國家的假日安排已經(jīng)十幾年沒調(diào)整了,，而社會發(fā)生了很大變化，今天的人們很需要一個十一水平的五一黃金周,。而且我們的國家有實力再增加兩天公共假日,，至少再增加一天，改善五一用一天假日湊成五天假期而不得不調(diào)休產(chǎn)生的疲倦感,。

其實調(diào)休的最大壓力就是五一,，因為要湊五天嘛。其他小長假都是三天,，與周末調(diào)休相對容易,。而之所以要把五一假期盡量拉長，是因為無論很多個人還是我們的社會,，都需要這個長一些的五一假期,，否則何必要這么費勁調(diào)休呢？

很多文章談調(diào)休,，說著說著就轉(zhuǎn)到落實帶薪休假和保障好每周雙休上,，這兩項保障上有問題，也是一些人有疲倦感,，對調(diào)休特別敏感的重要原因,。

的確，這是落實勞動法的主戰(zhàn)場之一,，但我擔心的是,，所有機構(gòu)把帶薪休假落到實處，保障好每周的雙休不被擠占,，會是長如馬拉松的社會運動,。按理說有勞動法在那里,，只要員工敢于就不落實年假和平時超長加班的問題上維權(quán)，一告一個準,，每案必贏,。但問題是，有個合適的工作挺不容易,，一般人都很珍惜崗位,，維權(quán)談何容易？而且我們社會里存在一種觀念,，往往鼓勵加班,，將放棄休假當成“正能量”宣揚。領(lǐng)導讓加班你不加,，在哪個單位都會被當成“落后分子”,。

請大家注意，我們的“正能量”報道談一個人,，經(jīng)常把TA加班加點,、顧不上休息和照顧家人當成“美德”來宣傳。在現(xiàn)實中,，朋友們湊一起吃飯吹牛,，一些人說自己怎么怎么忙，節(jié)假日都被占了,，但抱怨的同時,，也有一些人以此展示自己的努力和重要。說的實際點,，老板下班沒走，周圍的人好意思走嗎,？上司周末加班,，讓你也來，你能不陪著,？前幾年輿論罵了大廠的“996”,，但是社會上有很多同樣忙、甚至更忙的人,，不信去問問當警察的,，還有很多科技人員，“996”算很極端的嗎,？

其實在整個東亞儒家文化圈里,，加班是普遍的“流行文化”。日本有個有意思的地方,，很多機構(gòu)員工下班以后要繼續(xù)與上司和同事應酬,，根本回不了家。除了要付加班費的超時工作，這樣的“軟加班”同樣是對人的消耗,。

保障社會各機構(gòu)員工平時的休息權(quán)利,，讓他們的年假不打折扣，這需要全社會的漫長努力,，我們對這些權(quán)利的主張只能依法慢慢向現(xiàn)實滲透,。相較而言，恢復五一黃金周反而是相對比較容易做的事情,，只要國家下決心,，事情就能推動。老胡有一個直覺,，增加五一假日,、恢復五一黃金周的條件在慢慢積累。因為整個社會的觀念在變化,，生產(chǎn)與消費的平衡越來越倚賴消費端的繁榮,。希望恢復五一黃金周的呼聲受到更多重視，希望我們大家終能看到這一新安排成為現(xiàn)實,。