關(guān)停潮下拿什么拯救產(chǎn)科危機中的生機(2)

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2024-05-20 09:04:00 微博

孫子涵夜班要給剖宮產(chǎn)病人打的針,。受訪者供圖

然而八年過去，孫子涵所在產(chǎn)科的分娩量在變少,。從2020年一晚上三四個,，到現(xiàn)在一整晚都沒人生產(chǎn)，三人間和四人間的病房常常只住著一位產(chǎn)婦,。

同樣在減少的是工資,。孫子涵的工資是1800元底薪加績效，剛進醫(yī)院時績效按照實際工作量的50%結(jié)算,，現(xiàn)在全發(fā)和當時發(fā)一半到手的錢相差無幾,。而她所在產(chǎn)科的工資已經(jīng)連續(xù)幾年全院倒數(shù)，基本和后勤部門持平,。

產(chǎn)科難以為繼,，科室合并是關(guān)停之外的唯一選擇。孫子涵覺得沒底,，同事們都還在正常上班,，但心里想起來會害怕，“醫(yī)院天天和我們主任談話,，應(yīng)該是商量誰出去之類的,，我就怕自己出去了?！?/p>

2022年,，孫子涵所在醫(yī)院的婦、產(chǎn)科護理人員合并,。產(chǎn)科病區(qū)被重新劃分,，副主任辦公室改成了五官科暗室，辦公室內(nèi)的紅木椅子,、茶幾都被搬進產(chǎn)房用了,，孫子涵覺得有一種“割地賠款的感覺”。

產(chǎn)科調(diào)走的兩個助產(chǎn)士分別去了消化科和五官科,。調(diào)崗之后需要培訓,，相當于護理的輪轉(zhuǎn)科室。孫子涵推測,，是因為學歷低的原因,，“哪里有需要就往哪里搬。院領(lǐng)導說了,，助產(chǎn)士就是個護理崗,。”

孫子涵說,，大家出去之前心理上接受不了,，還是都想回來,。一是原先的業(yè)務(wù)做熟練了,，二是去了別的科室就得重新建立人際關(guān)系,。

令她有些驚訝的是，調(diào)走的兩個助產(chǎn)士都是“產(chǎn)科的中流砥柱”,，年輕的90后,，負責頂夜班?！叭e的科適應(yīng)也快,，能趕緊給人家頂班，省得培訓,?！碑a(chǎn)科主任因為科室收入墊底，不好意思去找院里要人,。

與孫子涵一樣,，王艷同樣經(jīng)歷了科室合并的焦慮。她是安徽某三線城市三甲醫(yī)院的產(chǎn)科醫(yī)生,，從入院輪轉(zhuǎn)到主治醫(yī)師,，她拿到手的績效和入職第一月持平。

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