孫子涵夜班要給剖宮產病人打的針。受訪者供圖
然而八年過去,,孫子涵所在產科的分娩量在變少,。從2020年一晚上三四個,到現在一整晚都沒人生產,,三人間和四人間的病房常常只住著一位產婦,。
同樣在減少的是工資。孫子涵的工資是1800元底薪加績效,,剛進醫(yī)院時績效按照實際工作量的50%結算,,現在全發(fā)和當時發(fā)一半到手的錢相差無幾。而她所在產科的工資已經連續(xù)幾年全院倒數,,基本和后勤部門持平,。
產科難以為繼,科室合并是關停之外的唯一選擇,。孫子涵覺得沒底,,同事們都還在正常上班,但心里想起來會害怕,,“醫(yī)院天天和我們主任談話,,應該是商量誰出去之類的,我就怕自己出去了,?!?/p>
2022年,,孫子涵所在醫(yī)院的婦,、產科護理人員合并。產科病區(qū)被重新劃分,,副主任辦公室改成了五官科暗室,,辦公室內的紅木椅子,、茶幾都被搬進產房用了,孫子涵覺得有一種“割地賠款的感覺”,。
產科調走的兩個助產士分別去了消化科和五官科,。調崗之后需要培訓,相當于護理的輪轉科室,。孫子涵推測,,是因為學歷低的原因,“哪里有需要就往哪里搬,。院領導說了,,助產士就是個護理崗?!?/p>
孫子涵說,,大家出去之前心理上接受不了,還是都想回來,。一是原先的業(yè)務做熟練了,,二是去了別的科室就得重新建立人際關系。
令她有些驚訝的是,,調走的兩個助產士都是“產科的中流砥柱”,,年輕的90后,負責頂夜班,?!叭e的科適應也快,能趕緊給人家頂班,,省得培訓,。”產科主任因為科室收入墊底,,不好意思去找院里要人,。
與孫子涵一樣,王艷同樣經歷了科室合并的焦慮,。她是安徽某三線城市三甲醫(yī)院的產科醫(yī)生,,從入院輪轉到主治醫(yī)師,她拿到手的績效和入職第一月持平,。
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