四個被優(yōu)化的大廠人,，賣起了包子

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2024-08-08 15:49:21 搜狐網(wǎng)

在杭州,，四名阿里P7級別的員工在被優(yōu)化之后,，沒有去找新工作,，而是湊在一起開了家包子鋪。雖然退休時間延遲到了65歲,，但對于社會工作環(huán)境而言,，35歲危機(jī)仍然存在。大廠工作的風(fēng)光是靠內(nèi)卷和高壓獲得的,，賣包子也并不是什么比大廠低微的工作,，如果靠著在大廠培養(yǎng)的新興思維，一流的運(yùn)營手段,，照樣可以把包子鋪運(yùn)營成熱門“產(chǎn)品”,，起碼#四個被優(yōu)化的大廠人，賣起了包子#這個話題就已經(jīng)為這個包子鋪帶來了初步熱度,。人生并不是只有一個階段,，人價值的實(shí)現(xiàn)也不局限于環(huán)境，相信四名阿里P7級別的員工在新的領(lǐng)域也能取得新的成就,。四個被優(yōu)化的大廠人,，賣起了包子！

四個被優(yōu)化的大廠人,，賣起了包子

在社交平臺上,，大廠離職人或吐槽前東家，或分享離職生活,，這些都是常規(guī)操作,。但在杭州，四名阿里P7級別的員工在被優(yōu)化之后,，沒有去找新工作,，而是湊在一起開了家包子鋪。在阿里,，P7通常意味著幾十萬的年薪,、「精英光環(huán)」,，以及一定的社會地位，而被離職,，則往往意味著失去這一切,，以及被推著被動去尋找新出路。

在離職后的所有可見出路中,，跟同事組團(tuán)去賣包子,，顯然是最不容易被想象的一種。但它真實(shí)發(fā)生了,。從沒做過餐飲的四個人——HR,、交互設(shè)計(jì)師、產(chǎn)品經(jīng)理,、運(yùn)營,，她們按照自己的想象，不斷給包子鋪疊加功能,，用互聯(lián)網(wǎng)黑話叫做「給包子鋪賦能」,，最后將其變成了一個既是包子鋪，又不像是包子鋪的地方,。

她們將這段經(jīng)歷叫做「中年叛逆」,，像是經(jīng)歷了大廠風(fēng)光、內(nèi)卷和磨損之后的一次任性的嘗試,。就像店長大西所說：「人生如此有趣,，為什么一定要做一個正經(jīng)的事情？」

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