四個被優(yōu)化的大廠人,,賣起了包子
在杭州,,四名阿里P7級別的員工在被優(yōu)化之后,沒有去找新工作,,而是湊在一起開了家包子鋪,。雖然退休時間延遲到了65歲,但對于社會工作環(huán)境而言,,35歲危機仍然存在,。大廠工作的風光是靠內卷和高壓獲得的,賣包子也并不是什么比大廠低微的工作,,如果靠著在大廠培養(yǎng)的新興思維,,一流的運營手段,照樣可以把包子鋪運營成熱門“產品”,,起碼#四個被優(yōu)化的大廠人,,賣起了包子#這個話題就已經(jīng)為這個包子鋪帶來了初步熱度。人生并不是只有一個階段,,人價值的實現(xiàn)也不局限于環(huán)境,,相信四名阿里P7級別的員工在新的領域也能取得新的成就。四個被優(yōu)化的大廠人,,賣起了包子,!
四個被優(yōu)化的大廠人,賣起了包子
在社交平臺上,,大廠離職人或吐槽前東家,,或分享離職生活,這些都是常規(guī)操作,。但在杭州,,四名阿里P7級別的員工在被優(yōu)化之后,沒有去找新工作,,而是湊在一起開了家包子鋪,。在阿里,P7通常意味著幾十萬的年薪,、「精英光環(huán)」,,以及一定的社會地位,而被離職,,則往往意味著失去這一切,,以及被推著被動去尋找新出路。
在離職后的所有可見出路中,跟同事組團去賣包子,,顯然是最不容易被想象的一種,。但它真實發(fā)生了。從沒做過餐飲的四個人——HR,、交互設計師,、產品經(jīng)理、運營,,她們按照自己的想象,,不斷給包子鋪疊加功能,用互聯(lián)網(wǎng)黑話叫做「給包子鋪賦能」,,最后將其變成了一個既是包子鋪,,又不像是包子鋪的地方。
她們將這段經(jīng)歷叫做「中年叛逆」,,像是經(jīng)歷了大廠風光、內卷和磨損之后的一次任性的嘗試,。就像店長大西所說:「人生如此有趣,,為什么一定要做一個正經(jīng)的事情?」
體育資訊6月14日報道宣稱 近日Mlxg直播和彈幕互動時透露,,自己打算轉戰(zhàn)線下跟朋友一起賣包子,網(wǎng)友名字都給想好了
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