月薪從10萬降到7萬還被扣發(fā)獎金投行女高管討薪(2)

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2024-09-18 14:45:38 搜狐財經(jīng)

綜上，因項目收到罰單,，華英證券決定扣發(fā)葛某獎金合計14.73萬元,。雙方的爭議也由此產(chǎn)生,，即項目被監(jiān)管處罰,，公司是否可以追索葛某獎金，以及獎金已經(jīng)發(fā)放的情況下,，是否有權(quán)從其他項目獎金中扣除,。此外，由于未能完成業(yè)績責(zé)任狀中約定的考核目標(biāo),，華英證券還對葛某的薪酬進行了調(diào)降,。關(guān)于降薪是否合理，雙方也有爭議,。

據(jù)判決書,，2022年1月，葛某曾簽署業(yè)績責(zé)任狀,，其中對考核期內(nèi)的業(yè)績要求進行了約定,，包括實現(xiàn)部門盈利、實現(xiàn)一定收入等,。如果未能在考核期完成考核目標(biāo),，公司將視情況采取考核措施，包括但不限于解散部門,、降職降薪,、調(diào)整崗位、乙方辭職,、解除勞動合同等,。此外，公司《合規(guī)風(fēng)險及違規(guī)事項報告,、處置及問責(zé)辦法》載明,，經(jīng)濟處罰措施包括扣發(fā)獎金、責(zé)令退還獎金,、減薪,、停薪。

華英證券對其降薪后,，葛某認為,，華英證券的降薪?jīng)Q定不符合勞動合同約定和依法制定的公司制度規(guī)定。同時，截止2022年11月,，葛某管理的項目累計收入2.4億,，收支平衡賬戶下是正數(shù)1.846億元，華英證券在2022年10月以2年虧損（合計290萬元）為由,，通知葛某降薪30%的決定不合法,，更不合理。

關(guān)于對項目的經(jīng)濟處罰,，葛某認為,，華英證券未提供經(jīng)濟處罰決定符合勞動合同法和依法制定的公司制度的依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)發(fā)放應(yīng)發(fā)獎金,。同時,，安德利項目組的業(yè)務(wù)活動與證監(jiān)會檢查和出具警示函是兩件并行且沒有交集的事件，沒有證據(jù)證明葛某作為該項目承攬人及負責(zé)人應(yīng)對華英證券因內(nèi)部控制不完善受到警示負有責(zé)任,。

不過,，法院認為，首先,，2022年葛某所在業(yè)務(wù)一部沒有盈利,，也沒有完成業(yè)績責(zé)任狀中載明的考核目標(biāo)。因此華英證券依據(jù)責(zé)任狀約定在合理范圍內(nèi)對葛某采取降薪的措施,，并無不當(dāng),。

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