如何認(rèn)定躺平式干部作風(fēng)拖沓者被調(diào)整

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2024-11-28 10:39:40 新浪財(cái)經(jīng)

廣東省湛江市麻章區(qū)近期對(duì)8名“躺平式”干部進(jìn)行了崗位調(diào)整,，原因是這些干部存在作風(fēng)拖沓、推諉扯皮等問(wèn)題,，嚴(yán)重影響了發(fā)展進(jìn)程,。當(dāng)?shù)孛襟w報(bào)道稱(chēng)，麻章區(qū)有少數(shù)干部存在“躺平心態(tài)”,，工作態(tài)度消極,，影響了工作效率和發(fā)展進(jìn)度,。

2023年,，麻章區(qū)制定了《麻章區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面信息收集管理清單》，通過(guò)多種渠道收集干部相關(guān)的負(fù)面信息,，并進(jìn)行整理分類(lèi),、核實(shí)甄別及登記入庫(kù)。隨后,，區(qū)委組織部調(diào)研組深入各單位摸排“躺平式”干部,。麻章區(qū)還出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履職表現(xiàn)辨才治庸方案（試行）》，強(qiáng)調(diào)以事察人,、以事辨人,，鼓勵(lì)實(shí)干者，警示“躺平”者,。

治理“躺平式”干部的舉措并非麻章區(qū)獨(dú)有,。早在2016年,，江蘇省泰州市就設(shè)立了“蝸牛獎(jiǎng)”,，頒發(fā)給推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目不得力的責(zé)任人。泰州市效能辦與電視臺(tái)合作制作專(zhuān)題片,，記錄發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和調(diào)查取證的過(guò)程,。浙江省麗水市景寧縣也采取了類(lèi)似措施，對(duì)“躺平者”進(jìn)行認(rèn)定并給予黃旗警告,。

多地對(duì)“躺平式”干部的處理方式多樣,，包括誡勉談話(huà),、績(jī)效扣分,、職級(jí)晉升受限等。例如,，江蘇濱?？h對(duì)7名“躺平式”干部進(jìn)行集中誡勉談話(huà)，浙江臺(tái)州臨海市則對(duì)被評(píng)為“躺平式”的單位和個(gè)人采取了一系列處罰措施,。此外,，西藏自治區(qū)林芝市波密縣通報(bào)了3名“躺平式”干部，其中一名干部因多次脫崗被記過(guò)處分,。

多位受訪(fǎng)者表示,，治理“躺平式”干部應(yīng)充分分析其產(chǎn)生的原因，并采取針對(duì)性措施,。東南沿海某省份的一位紀(jì)委干部指出,，政治生態(tài)不理想、選人用人不合理是導(dǎo)致干部積極性受挫的重要原因,。西南某省份的一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部認(rèn)為,，解決選人用人的公平性問(wèn)題非常重要。北京大學(xué)政府管理學(xué)院黨委副書(shū)記句華撰文指出，形式主義任務(wù)增加了基層干部的壓力,，成為“躺平”的外在誘因。

呂德文教授強(qiáng)調(diào)，要優(yōu)化考核任用機(jī)制，樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人觀。研究表明，個(gè)體對(duì)于程序公平的感知格外敏感,，因此需要充分考慮基層特殊情況，優(yōu)化機(jī)制，完善細(xì)節(jié),，保障考核標(biāo)準(zhǔn)和程序的科學(xué)性,、公平性和一致性,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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