臨近年底,,一些企業(yè)為了沖業(yè)績(jī)可能會(huì)采取各種措施,,但這不應(yīng)以犧牲員工的基本權(quán)益為代價(jià)。員工之所以“已讀不回”,,可能是出于憤怒和不滿(mǎn),,但不敢表達(dá),最終只能在老板的怒罵下被迫回復(fù)一句“收到”,。盡管這種安排不合理甚至涉嫌違法,,但普通員工往往處于弱勢(shì)地位,無(wú)可奈何,。
涉事負(fù)責(zé)人在回復(fù)中沒(méi)有提及員工的權(quán)益和想法,,似乎認(rèn)為不必征求員工意見(jiàn),。他的語(yǔ)氣不容置疑,,命令式的口吻表明他需要的只是“收到”的回復(fù)。然而,,如果員工沒(méi)有其他選擇,,這樣的回復(fù)又有什么意義呢?無(wú)非是為了事后萬(wàn)一有人追究時(shí),,能拿出這些“收到”作為證據(jù),。
所有企業(yè)負(fù)責(zé)人都應(yīng)明白,自己只是企業(yè)的管理者,,不能因此而凌駕于法律之上,。員工與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同,而不是賣(mài)身契,,雙方的權(quán)利和義務(wù)都有嚴(yán)格的法律規(guī)定?,F(xiàn)實(shí)中的困境在于,很多老板認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn),,或者明明知道卻依然我行我素,。
以此次事件為例,本是老板在剝奪員工權(quán)益,,結(jié)果他卻很生氣,。他從未考慮過(guò)員工看到這樣的要求會(huì)不會(huì)生氣。在他眼中,,員工不過(guò)是任其擺布的工具,。這不僅是素質(zhì)問(wèn)題,更是缺乏基本的法律意識(shí)和對(duì)員工的尊重,。
誠(chéng)然,,年底企業(yè)任務(wù)較重,,需要集中突擊許多項(xiàng)目。但為什么不能和員工好好商量,,給予足夠的加班費(fèi),,用企業(yè)福利激勵(lì)員工共同面對(duì)困難、分享成果呢,?很多時(shí)候,,目的一致,但方法和理念錯(cuò)誤,,只會(huì)適得其反,。