媒體：罵員工已讀不回豈止素質(zhì)問題法律意識淡薄

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2024-11-30 21:22:02 百家號

員工與企業(yè)簽訂的是勞動合同,，雙方的法律地位平等。最近,，一位網(wǎng)友在社交平臺上分享了一張截圖,，展示了一位企業(yè)負責人與員工之間的群聊記錄，引起了廣泛關注,。這位負責人在晚上十點多發(fā)布了一條“全面取消調(diào)休”的消息,，在沒有得到員工明確回復后，凌晨兩點多又連發(fā)數(shù)條責罵的消息,。

涉事企業(yè)中科智牧（西安）信息科技有限公司的負責人趙先生承認了上述行為,，并表示自己很生氣，因為他在晚上十點零五分發(fā)的信息,，十分鐘內(nèi)所有員工都已讀但未回復,。然而，從法律角度來看,，這位負責人的行為可能涉及多處違法,。首先，晚上十點多通常是下班時間,，除非該企業(yè)存在嚴重的加班現(xiàn)象,。根據(jù)勞動法和勞動合同法的規(guī)定，員工有權拒絕在下班時間回復工作消息,，強制要求并辱罵員工涉嫌違法,。

其次，關于“全面取消調(diào)休”的決定直接關系到員工的權利,。勞動法保障員工的休息權,，企業(yè)應確保員工能夠正常休息,。如果員工因家庭緊急情況或生病需要請假，企業(yè)應當批準,，否則可能侵犯員工的正當權益,。

此外，這位負責人還威脅說,，如果以后再不回復他的消息,，將對相關員工按曠工處理。這種做法實際上是對曠工的不當定義,。曠工是指員工未經(jīng)批準擅自缺席工作崗位的行為,。僅僅因為員工未及時回復消息就按曠工處理，這可能構成變相克扣工資,。

臨近年底,，一些企業(yè)為了沖業(yè)績可能會采取高壓手段，但這不應以犧牲員工的基本權益為代價,。員工之所以選擇沉默,，是因為他們雖然有異議、憤怒和不滿,，卻不敢表達,，只能在老板的怒罵下被迫回復“收到”。盡管這種安排不合理且涉嫌違法,，普通員工往往處于弱勢地位,，難以反抗,。

涉事負責人在回應中并未提及員工的權益和想法,，似乎認為無需征求員工意見。他所發(fā)的內(nèi)容和語氣顯得不容置疑,，必須執(zhí)行,。這種命令式的溝通方式忽略了員工的感受和選擇。所有企業(yè)負責人都應明白,，作為老板不能無視法律規(guī)定,，員工并非工具，而是具有平等法律地位的合同方,。

因此,，企業(yè)負責人應當意識到，通過尊重員工權利,、提供合理的激勵措施,，才能實現(xiàn)共同的目標。目的一致但方法錯誤只會適得其反,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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