媒體：罵員工已讀不回豈止素質(zhì)問題法律意識(shí)淡薄

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-11-30 21:22:02 百家號(hào)

員工與企業(yè)簽訂的是勞動(dòng)合同，雙方的法律地位平等,。最近,，一位網(wǎng)友在社交平臺(tái)上分享了一張截圖，展示了一位企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工之間的群聊記錄,，引起了廣泛關(guān)注,。這位負(fù)責(zé)人在晚上十點(diǎn)多發(fā)布了一條“全面取消調(diào)休”的消息，在沒有得到員工明確回復(fù)后,，凌晨?jī)牲c(diǎn)多又連發(fā)數(shù)條責(zé)罵的消息,。

涉事企業(yè)中科智牧（西安）信息科技有限公司的負(fù)責(zé)人趙先生承認(rèn)了上述行為，并表示自己很生氣,，因?yàn)樗谕砩鲜c(diǎn)零五分發(fā)的信息,，十分鐘內(nèi)所有員工都已讀但未回復(fù)。然而,，從法律角度來看,，這位負(fù)責(zé)人的行為可能涉及多處違法。首先,，晚上十點(diǎn)多通常是下班時(shí)間,，除非該企業(yè)存在嚴(yán)重的加班現(xiàn)象。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，員工有權(quán)拒絕在下班時(shí)間回復(fù)工作消息,，強(qiáng)制要求并辱罵員工涉嫌違法。

其次,，關(guān)于“全面取消調(diào)休”的決定直接關(guān)系到員工的權(quán)利,。勞動(dòng)法保障員工的休息權(quán)，企業(yè)應(yīng)確保員工能夠正常休息,。如果員工因家庭緊急情況或生病需要請(qǐng)假,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，否則可能侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益。

此外,，這位負(fù)責(zé)人還威脅說,，如果以后再不回復(fù)他的消息，將對(duì)相關(guān)員工按曠工處理,。這種做法實(shí)際上是對(duì)曠工的不當(dāng)定義,。曠工是指員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺席工作崗位的行為。僅僅因?yàn)閱T工未及時(shí)回復(fù)消息就按曠工處理,，這可能構(gòu)成變相克扣工資,。

臨近年底，一些企業(yè)為了沖業(yè)績(jī)可能會(huì)采取高壓手段,，但這不應(yīng)以犧牲員工的基本權(quán)益為代價(jià),。員工之所以選擇沉默，是因?yàn)樗麄冸m然有異議,、憤怒和不滿,，卻不敢表達(dá)，只能在老板的怒罵下被迫回復(fù)“收到”,。盡管這種安排不合理且涉嫌違法,，普通員工往往處于弱勢(shì)地位，難以反抗,。

涉事負(fù)責(zé)人在回應(yīng)中并未提及員工的權(quán)益和想法,，似乎認(rèn)為無需征求員工意見。他所發(fā)的內(nèi)容和語氣顯得不容置疑,，必須執(zhí)行,。這種命令式的溝通方式忽略了員工的感受和選擇。所有企業(yè)負(fù)責(zé)人都應(yīng)明白,，作為老板不能無視法律規(guī)定,，員工并非工具，而是具有平等法律地位的合同方,。

因此,，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)意識(shí)到，通過尊重員工權(quán)利,、提供合理的激勵(lì)措施,，才能實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)。目的一致但方法錯(cuò)誤只會(huì)適得其反,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

關(guān)閉

媒體：罵員工已讀不回豈止素質(zhì)問題 法律意識(shí)淡薄

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

媒體：罵員工已讀不回豈止素質(zhì)問題法律意識(shí)淡薄